2012年是我市“绩效管理推进年”，市级机关各部门通过“亮绩、评绩、比绩、核绩”，切实解决不作为、慢作为、乱作为的现象。 春节前，市科达通讯器材厂厂长戴余生提前两天拿到了国有土地使用证，不断提高的行政审批效率让他切实感受到了便捷的服务。 年初，市委、市政府决定在园区、乡镇、部门开展“绩效管理推进年”活动，把市委、市政府重大决策、重要部署纳入绩效管理范围，建立以“亮绩、评绩、比绩、核绩”为主要内容的作风建设考核评价机制，以机关干部个人绩效的大提升，推动机关部门绩效的整体提升。根据活动要求，市行政服务中心各窗口按照“精简、统一、创新、高效”的原则，重新审核行政许可和服务事项的承诺时限和申报材料，进一步削减环节、优化流程。 为进一步强化机关作风和行政效能建设，今年，我市将继续推进“进重点项目、进园区、进企业”和“送政策、送科技、送服务”三进三送活动，以推行服务品牌创建为主线，进一步提升服务水平。 市纪委常委唐红兵表示，2012年，机关作风建设将以提升机关执行力和工作效能为目标，以人民满意为导向，以强化绩效管理为核心，进一步加大治庸、治懒、治散力度，进一步巩固和深化效能建设强化年活动成果，为实现“领先苏中、再创辉煌”和十二五各项目标任务提供强有力的作风保证。 【记者感言】作风关系成败，效能决定兴衰。去年以来，市级机关各部门以效能建设强化年活动为载体，掀起了作风转变和环境优化的旋风，机关作风建设取得了明显的成效。机关作风建设是一项长期任务，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好，需要各部门单位和广大党员干部以更加优良的作风，务实的举措和亲民的形象，为建设更高水平小康社会提供强有力的作风保证。 |