2011年，在机关作风建设中，我市大力推行“一线工作法”，让机关干部深入到企业和项目中去，摸实情、解难题、办急事，为工业经济科学发展、加快发展、转型发展营造良好的发展环境。 春节前，市人社局劳动人事争议仲裁科负责人来到江苏济川药业集团，帮助企业修订完善了2012年度薪酬和用工制度。 去年，我市以转变经济发展方式为重点，围绕企业反映的热点、难点问题，推广“一线工作法”，做到情况在一线掌握，方法在一线研究，问题在一线解决，成效在一线体现。市人社局结合工作实际，强化系统干部职工主动服务、超前服务和创新服务意识，开展了送用工服务进园区进企业活动，先后在经济开发区、黄桥工业园区和虹桥工业园区举办专场招聘会。为帮助园区企业提高人力资源管理水平，规范用工行为，该局还将政策法规培训班办到园区，促进企业良性运行、健康发展。 为了把“一线工作法”落到实处，泰兴工商局通过与“一区四园”建立信息联动机制，对企业项目建立专人导办、指定首办、及时转办、跟踪督办的办事流程，实行上门服务，现场办公，跟踪解决企业在资本到位、股权变更、对外投资等工商登记注册方面的困难，最大限度地服务园区、服务企业发展需要。 “一线工作法”有效地激发了干部干事创业的激情，提高了干部的服务效率和落实能力，为工业经济科学发展、加快发展、转型发展营造了良好的发展环境。据统计，2011年我市共实施亿元以上重大项目61个，计划总投资283.6亿元，其中1亿美元以上工业项目15个。 |