（记者 马宏飞）在1月30日上午召开的全市机关作风建设暨领导干部警示教育大会上，市委、市政府决定：今年为“绩效管理推进年”。要求全市机关各部门、单位以建设“行政廉洁高效、人文健康文明”的经济发展环境为目标，扎实开展“绩效管理推进年”活动，为实现全年各项目标任务提供有力的作风保证。 以绩效管理为抓手，提升行政效能。紧紧围绕“三个共创”和争当苏中地区“三个排头兵”的奋斗目标，按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，开展“亮绩、评绩、比绩、核绩”“四绩”活动，建立起客观公正、科学民主、导向鲜明的考核评价机制，引导广大党员干部把“绩效管理推进年”活动作为提升效能的有效途径，切实增强绩效争先意识和能力，做到工作业绩跟好的拼、工作能力跟强的比，以每一位机关党员干部个人绩效的大提升，推动每一个机关部门绩效的整体提升，确保全年各项工作目标任务全面完成。 以权力制约为核心，深化行政改革。继续深化行政审批制度改革，进一步优化审批流程，不断完善“五联”工作机制，提高行政审批事项进中心率、授权率、即办率和办结率。深入推行行政权力网上公开透明运行、基层政务服务和诚信体系建设工作，进一步规范政务公开和政务服务事项，构建全市统一的电子政务平台，实现行政服务事项办理与电子监察及行政绩效管理的无缝对接和全面融合，促进政务服务网络不断向下延伸，效能不断向上攀升。建设全市统一的公共资源市场化配置系统。不断强化中介机构管理，进一步优化发展环境。 以群众满意为目标，创新服务方式。市委、市政府要求各部门、单位和广大党员干部进一步增强群众感情，放下架子，沉下身子，深入基层，接地气，增底气，长才气。继续推行“一线工作法”，结合“三解三促”活动，将对象扩大到机关中层，促进行政工作重心不断下移。结合“双十佳”科室创争，不断深化“五进五送”活动。深入开展十个单位负责人公开述职、百名科长公开承诺、千家企业评“窗口”、万名群众评机关的“十百千万”评议活动，构建重点突出、全面覆盖的评价体系，促进效能建设向纵深发展。探索建立重点工程提速服务督查机制，通过开展“抓服务、督进度、保发展”服务工程建设提速活动，推进重点工程项目提速提效，促进重点工程、重大项目顺利推进。推行“破难”听证制，建立园区企业、项目周边环境维护责任制，重点整治“一区四园”和工业集聚区周边村组少数村民非法阻工、强装强卸、变相勒索等问题，构建风清气正、企安民宁的发展环境。 为确保活动取得实效，市作风办、督查办将创新监督检查形式，加大明查暗访力度，采取随机抽查和集中检查相结合，定时检查与突击检查相结合，重点督查和挂牌督办相结合的方式，对各部门、园区、乡镇（街道）机关作风建设进行监督检查。对严重违反机关作风建设的人和事，将严肃查处，公开通报；对涉及的相关责任人，严格追究，绝不姑息。同时，加强群众监督，进一步畅通群众投诉和监督渠道，利用互联网、机关作风建设网、经济环境110、“三风”建设监督员和监测点企业等途径，广泛收集企业、基层、群众对机关作风的意见和建议，并及时应对反馈，更好地发挥群众在机关作风建设中的主人公和监督员作用，构建起全方位、立体化、多视角的作风建设监督网络。 |