（记者 马宏飞 特约记者 丁丽华）2月4日上午，市人社局召开机关作风建设暨警示教育大会，动员全系统干部职工以开展“绩效管理推进年”活动为载体，以一抓到底的决心和顶真碰硬的举措推进作风建设，做到服务态度更好、利民措施更实、办事效率更高，积极打造公平正义、风清气正的民生保障部门。 “人社部门不仅工作职能多、服务对象多，而且管理资金多、工作人员多，是纪检监察部门确定的腐败风险最高的部门之一。”市人社局局长、市委组织部副部长肖荣说，部门工作作风的优劣、服务效能的高低，直接体现社会的公平正义，影响党委、政府的形象。必须始终绷紧加强机关作风建设这根弦，做到警钟长鸣、常抓不懈，以良好的作风激发干部职工的创造力和战斗力，促进全系统人员带着感情、带着责任为人民服务，千方百计实现和维护好人民群众的根本利益。 为造就一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、廉洁奉公的干部职工队伍，该局将通过加强政治学习、政策理论等业务知识学习及警示教育，教育引导全系统干部职工时刻牢记权力是人民给的，为人民服务是自己的“天职”，主动讲政治、讲大局、讲奉献，筑牢拒腐防线，守住道德底线，做到自重、自警、自律，既干事、更干净。特别在社保基金管理上，严格按照《社会保险法》规定，建立健全人大监督、行政监督和社会监督相结合的基金监管新机制，在关键节点上强化防范和控制，力保全市近24亿元社保基金的安全完整和规范运行。 “好的作风是抓出来的，更是带出来的。”肖荣表示，系统上下将从领导班子成员做起，带头执行好机关作风建设和党风廉政建设的各项规章制度，以党员干部的以身作则和率先垂范，把人员管好、把作风建好、把队伍带好，扎实推进就业、社保、人才和维权等工作，为共创文明和谐新泰兴作出新贡献。 |