（通讯员 邵志俊）今年来，市总工会积极创新制度，通过实施 “四个转变”，优化机关党员干部队伍建设，推进绩效管理。 市总工会主席刘赛龙说，“四个转变”就是由片面管理向综合管理转变，将党员干部管理工作拓展到8小时以外，从学习、工作、生活等方面加强党员干部队伍建设和管理；由被动管理向主动管理转变，把党员干部管理作为日常工作常抓不懈，增强管理的自觉性和主动性；由静态管理向动态管理转变，抓好“一线工作法”日志、部室考核、工作督查等环节，采取召开座谈会、谈心会、个别谈话等方式，随时掌握党员干部的思想变化，及时发现苗头性问题，有针对性地实施跟踪管理；由制度化管理向亲情化管理转变，对党员干部做思想工作时，动之以情、晓之以理。对有实际困难的干部，鼎力相助，排忧解难。通过强化工作措施，狠抓制度落实，不断加强对党员干部的约束管理，从而达到改进队伍作风，推进绩效管理，提高行政效能。 |