（通讯员 夏北平）日前，市粮食局着眼实现粮食流通产业基本现代化目标，围绕落实年度工作任务，分解责任指标，开展亮绩、评绩、比绩、核绩“四绩”活动，健全客观公正、导向鲜明绩效管理评价机制，全面提升机关整体效能。 该局负责人介绍，所谓“亮绩”，就是科室及个人对照各自职能、年度目标任务和对社会作出的承诺，每季形成书面小结逐级报告；“评绩”，定期采取内部评议和社会评议相结合的办法，查找问题，改进不足；“比绩”，在横向和纵向上、单项和综合上进行立体式全方位查比，查进步，查亮点，查位次，比工作业绩是否突出；“核绩”，注重日常考查、专项考核和年终考评的综合运用，深化过程控制和结果导向，掀起“处处比业绩、人人显能力”的绩效管理热潮。 通过认真开展“四绩”活动，加强对工作任务完成情况的跟踪督查，对照时间表、线路图、责任人落实动态管理，实名考核，实名问效，实名问责，实名奖惩，促进各项工作优质高效。 |