（通讯员 邵志俊）市各级工会组织深化劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动，大力加强协调劳动关系长效机制建设，为创新社会管理、构建和谐社会发挥了应有的作用。 实施劳动关系标准化评价规范，提升和谐劳动关系创建质量。坚持把创建劳动关系和谐企业、和谐园区作为工作主线，着力推进梯级联创，把和谐劳动关系创建活动拓展到各个产业、行业和园区，延伸到乡镇、街道和村（居），确保全市企业参与面达90%以上。把提升和谐劳动关系创建质量作为工作重点，推动实施江苏省《劳动关系和谐企业评价规范》，增强企业秉承以职工为本的管理理念，认真落实职工主体权利；引导职工心系企业，为企业发展贡献智慧和力量，促进企业与职工结成紧密的利益共同体，事业共同体和命运共同体，调动企业、职工共同参与创建活动的积极性，全面提升劳动关系和谐企业、和谐园区创建的层次和水平。继续开展“和谐劳动关系创建评估改进行动”，促进企业劳动关系协调稳定、和谐发展，确保实现建会企业50％达到劳动关系和谐企业标准。 推进企业民主管理体系建设，切实保障职工的民主政治权益。各级工会按照加强基层民主政治建设和完善现代企业制度的要求，坚持把健全、规范职工民主管理制度作为基础性工作，推动职代会、厂务公开、职工董事监事和集体协商、集体合同制度融入现代企业管理制度之中。依法督促企业在修订完善劳动规章制度过程中，认真履行职代会、厂务公开、集体协商等民主程序，做到规章合法、制度文明。继续深化企业民主管理“123”创建工作，选树一批示范单位。 建立协调劳动关系长效机制，畅通职工利益诉求表达和矛盾调处渠道。总工会畅通职工利益诉求表达渠道和1235l维权热线网络，方便职工就地就近反映利益诉求。建立健全各级工会干部接访走访下访制度，做好法规宣传和思想疏导工作，协调解决职工信访问题；充分发挥工会网站、新闻媒体的作用，反映职工心声，解答职工关心的问题；搭建企业劳资双方对话平台，通过劳资恳谈会、民主议事会等形式，切实保障职工的知情权、表达权。要主动化解劳动争议纠纷，加强企业、区域性和行业性工会劳动争议调解组织建设，扩大劳动争议调解工作的覆盖面，全力守好第一道关口，把劳动争议解决在初始阶段，控制在企业内部；主动融入社会矛盾大调解体系，积极探索调解、仲裁、诉讼对接的劳动争议调解模式，形成快速化解矛盾的有效机制。加强职工“六五”普法教育，引导职工理性合法表达利益诉求，提高职工学法、用法、依法维护自身合法权益的能力。 |