（记者 耿凤 通讯员 戴敏）日前，古溪镇党委从满足群众愿望，推动经济发展，构建和谐社会的要求出发，结合实际，对机关、村（居）管理模式进行四大改革。 该镇出台了《关于落实村干部报酬待遇的意见》和《机关、站所工作人员考核意见》。在村干部报酬待遇中明确，村干部报酬由四部分构成：岗位职务报酬、职龄补助报酬、年度考核报酬、奖励分配报酬。一方面可以提高村干部待遇，另一方面可以规范工资报酬行为，从而体现公平、效率原则，使得同村之间有比较，不同村之间也兼顾平衡。同时，该镇在16个村（居）中全面推行差异化考核，让各村（居）因居制宜，创造工作特色。 机关、站所工作人员考核意见规定，机关干部实施月末考核、年终汇总办法。考核内容结合部门工作、中心工作、制度执行三方面，考核结果与评先评优及年终目标管理奖、绩效奖挂钩。同时，对机关干部实行周报周落实制度。机关科室负责人每周上报本周工作内容、下周工作计划，做到有计划有落实。 |