（特约通讯员 邵志俊）建立和完善工会组织领导下的维权机制，是进一步发挥工会联系职工群众桥梁纽带作用的需要，也是工会工作开拓创新、提升质量、扩大影响力的良好契机。建立工会组织领导下的维权机制是一项创造性的工作，是法定性和政策性体系的延伸和补充。为此，泰兴市总工会结合实际，采取切实措施加强维权机制建设。 一是落实源头参与制度。泰兴市总工会积极联系职工代表加强参与人大立法，积极推动地方劳动法律法规政策的制定与完善，充分发挥劳动关系三方协商机制和工会与政府联席(联系)会议制度的作用，研究解决涉及职工权益的重大问题。 二是落实厂务公开民主管理制度。泰兴市总工会以推行区域性、行业性职代会为重点，不断扩大工作覆盖面。借助“职工代表大会”这个载体，以提高职工代表素质为切入点，不断提高工作质量，有效代表工人权利。 三是落实平等协商集体合同制度。泰兴市总工会坚持所有企业要推行平等协商集体合同制度，越是劳动关系复杂的企业越要推行；坚持把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尤其是工资报酬作为平等协商、集体合同的重点，让职工看得见、摸得着；坚持签订集体合同必须经过平等协商，不经协商，工会有权拒绝执行；坚持集体合同草案必须提交职代会或职工大会讨论通过，集体合同履行情况向职代会报告。 |