市人社局创新活动载体，组织广大党员深入开展“五比五赛”活动，用党员的示范行动，引领和带动身边职工争创优质服务品牌，争当优秀服务标兵，提升了机关党建活力。 日前，开发区一企业负责人专门来到市劳动监察大队，感谢他们帮助企业解决了一个棘手的问题。今年年初，这家企业新建厂房，由于施工单位把关不严，木工头、瓦工头等分包商拿到工程款后消失，拖欠了80多名建筑工人的工资，工资总额近150万元。讨不到工资的工人把怨气都撒到这家企业上，影响了到企业的正常生产。接到企业求助电话后，共产党员、市劳动监察大队副大队长吕鸣立即介入。经过耐心细致的思想工作，最终，企业负责人垫付了150万元的工人工资，企业的损失则通过法律途径得到了解决。 共产党员争当服务标兵，这是人社局机关“五比五赛”活动的缩影。近年来，人力资源和社会保障工作领域超长拓展，服务对象显著增多，人社局机关党支部搭建多种平台，发挥先进典型的辐射带动作用和示范引导作用，开展了比刻苦学习，赛业务水平；比服务态度，赛群众满意；比服务质量，赛工作效率；比遵章守纪，赛廉政建设；比开拓创新，赛工作实绩的“五比五赛”活动。市人社局党委副书记侯国甫介绍，此举主要目的是千方百计想群众所想，谋发展所需，朝着服务态度更好，利民措施更实，办事效率更高的方向，努力打造人社部门优质服务品牌。 党员创先争优，有力地推进了各项职能工作的开展，人社局加大创业帮扶资金投入和职业技能培训力度，确保全市有就业需求的家庭至少有一人实现就业，构建了“大就业”格局；将农民工、非公企业职工、个体工商户等群体纳入社保体系，构建了“大保障”体系；加强劳动人事争议调解仲裁，严厉打击违法用工行为，构建了“大和谐”环境；率先在泰州市创办省级留学人员创业园，连续多年成功举办“百名海外博士江苏行”泰兴洽谈活动，构建了“大人才”战略，进一步提升了服务和推动科学跨越发展的能力和水平。 |