（特约记者 孙刚 徐牧）市文广新局打破年龄、身份、学历限制，重能力、重水平、重贡献，确立以业绩为取向、以创新能力和创作成果及经营实绩为主要衡量标准的人才价值体系，努力建设一支政治立场坚定、战略眼光宽广、文化知识广博、业务能力过硬的高素质人才队伍。 加强人才工作组织领导，为“赛马”制定“目标”。成立文化人才支撑工程领导小组，局主要负责人任组长，系统各单位成立相应的人才工作班子，构建一把手亲自抓的人才选拔工作机制。制定局2012年文化人才支撑工程工作方案，确定2012年度人才工作具体目标，计划分门别类选拔培养一定数量的文化专门人才、广播电视人才、工程技术人才和经营管理人才。实施人才提升工程和专门人才引进工程，为实现人才工作具体目标夯实基础。 出台优秀人才奖励办法，为“赛马”制定“规则”。面向系统各类专业人员设立“优秀人才奖”和“人才进步奖”两类奖项。“优秀人才奖”分设“金牌记者”、“金牌主持”、“文艺之星”、“技术标兵”、“创收标兵”五个奖项，“人才进步奖”针对“合格人才向拔尖人才培养”的要求，奖励进步明显、成绩突出的各类专业新人。局统一制定优秀人才奖项条件，例如“金牌记者”要求在本单位内宣、外宣综合考核得分第一名，并在中央媒体重要时段和版面有反映泰兴发展成就的用稿；“金牌主持”要求担任主创的播音主持作品获得省政府二等奖以上奖励；“文艺之星”要求在全国、省、泰州市宣传文化系统主办或联办的活动中有作品获泰州市一等奖1次以上，省二等奖1次以上，全国三等奖1次以上。 开展优秀人才选拔表彰 ，为“好马”提供“动力”。组织申报：各单位对照条件组织申报，经集体研究后确定参评人选，报局人才工作领导小组办公室。专家评审：局成立由相应界别和领域专家组成的评审小组，按照标准和条件对人选进行资格审查、专业成就评价，提出奖励建议人选名单，“金牌主持”奖项评比时，除评审一档送评主创节目和随机抽查一档主创节目外，还将组织受众调查。人选公示：在系统内通过一定方式公示奖励建议人选名单。讨论决定：局人才工作领导小组提出奖励人选方案，提交局长办公会研究确定。表彰奖励：局对“优秀人才奖”和“人才进步奖”获得者进行专项表彰，颁发荣誉证书和奖金。 |