（记者 王欢 通讯员 梅庆生） 自2008年以来，5批15名大学生村官先后分配至根思乡，其中10名已分别下村任职。近年来，根思乡采取搀着走、领着走、看着走的“三步走”方式，加强大学生村官队伍建设；建立村总支书记或村委会主任导师制、乡老干部牵手制和机关部门不同岗位见习制的“三机制”，助力大学生村官成长成才；实施激励、扶持、服务“三同步”战略，激发大学生村官创业富民活力。 该镇党委负责人介绍，所谓“三步走”，就是乡与每批新任职大学生村官签订目标管理责任书后，通过交任务、压担子，激发干事潜能，发掘干事特长。为让他们更全面、更宏观地了解农村工作内容，掌握农村工作方法，该乡制定大学生村官挂职锻炼办法，安排其多部门、多领域工作，积累经验。增强大学生村官独立化解纠纷、解决问题、克服困难的基层工作能力。 “三机制”。根据在村任职实际，为每名大学生村官在各村落实好工作导师，结合村情，明确工作重点，以便在工作中寻求突破、培训亮点、总结提高；同时采用资深退休干部牵手大学生村官的方式，指导工作。该乡还根据机关部门工作需要，先后安排6人到机关设岗见习，熟悉部门业务和全乡社情。 “三同步”。大学生村官李慧成功创办龙虾养殖合作社后，又有3名大学生村官参加了草绳合作社的创办。该乡多次举办创业培训，聘请本乡创业有成的青年现身说法，激励大学生村官积极投身创业实践。随着航天育种基地的落户，该乡以此为契机，投入130多万元建成22亩钢架大棚作为大学生村官的创业基地，并创办神合农业有限公司，鼓励大学生村官参股加盟，摸索新品种、新技术的推广路径。 |