（记者 周冰 庄磊）2月18日，我市2013年新春大型招聘会暨人才交流洽谈会举行，泰兴蛇年招工大幕正式拉开。今年招工难不难？薪资待遇如何？年轻的求职面孔越来越多，他们有什么期待？首场招聘会的许多细节，透露出诸多新动向。 招聘现场：八千岗位虚位以待 虽然年味还未淡去，天公亦不作美，但上午8时，细雨中的招聘现场已经人头攒动，场面火爆。济川药业集团、江苏兆胜集团等200多家企业进场招聘，为广大求职者提供了8000多个岗位，吸引了近万名求职者入场。 市人力资源和社会保障局公共人力资源市场负责人姚源介绍：“今年提供的岗位更多，就业涉及面更广，同时推陈出新，使用了大型宣传展板。”记者看到，在空旷的广场上，大型广告牌依花坛边缘而立，展板上各家单位基本情况简介及招聘信息一应俱全。“往年我们利用的是易拉宝，碰上今天这种雨天，易拉宝的展示效果就会打折扣。但是大型展板防风防雨，而且高度达2米多，招聘信息一目了然，效果非常好。”姚源说。 据悉，在为期半天的招聘会上，现场与用人单位达成求职意向的求职者达六七千人。 服务亮点：二维码首次亮相 在招聘现场，记者看到不少年轻的求职者在拿到招聘简章手册后，拿着手机对着其中的一页开始扫描。走近一看，发现他们在扫描二维码，求职者钱鑫说：“没想到招聘会也可以这么新潮，简单地扫描一下二维码，就可以读到很全面的信息。” “求职者只需要通过手机扫描二维码，就能够方便快捷地读取用工单位及岗位招聘情况信息，从而更快更好地建立起应聘者与招聘企业之间的桥梁。求职者不需要再簇拥到招聘单位的展台前，可以用手机现场查看200多家企业提供的职位信息，真正实现了揣着手机就可以找工作。”市邮政函件局局长郭伟表示，二维码的初次亮相代表了一个趋势，“今后，网络招聘将会越来越普及化、常态化，让人感觉特别方便。” 求职者：期待在家门口就业 记者在采访中发现，随着我市经济社会快速发展，越来越多的人选择在家乡就业。 在江苏维凯科技股份有限公司展台前，泰兴姑娘蒋滢正在咨询她最关心的问题：“薪资待遇怎么样？上班时间怎么安排的？需要常年出差吗？”蒋滢告诉记者，她是常州大学的往届本科毕业生，大学毕业后她选择留在常州打拼，已有五年工作经验。近年来，我市经济社会迅速发展，让她有了在家门口就业的打算。“在外时间越长，越想回家乡工作。虽说常州那边薪酬更高，但是生活成本也相应提高了，所以如果能在家门口实现就业，不但少了来回奔波，也能减轻思乡之情，还可以照顾到父母。” 前来应聘文员职位的朱惠则美滋滋地告诉记者：“今天我一共咨询了6家单位，投了6份简历，现在就回家等消息了。”她解释，她原先在苏州工作，时间一久，发现生活成本比较高。“这几年泰兴的发展越来越好了，趁着春节回来，我就想试一试。以前都是用人单位选我们，现在不一样了，我们作为求职者有很大的选择余地，找到工作不难，难的是选到合适的、喜欢的工作，所以我多投了几家，希望能好中选优。” 用人单位：年底跳槽多，节后招工补缺口 记者在招聘现场转了几圈发现，一边是前来应聘的求职者挤满了各个洽谈室，期待在新的一年从众多心仪岗位中觅得称心如意的；一边是用人单位摆开阵势寻求“千里马”。然而不少企业感叹，技术岗位所需要的人才缺口比较大，其中包括设计工程师、机械操作工、机械维修、缝纫工等各类技术人才。 江苏永昇空调有限公司总经理助理曹勇告诉记者，他们企业最紧缺的不是有技术的优秀人才，而是一线操作工，“我们公司老员工流失的比率很小，但是普工流动就比较频繁。这次计划招聘30名电气设计、制冷管道工、装配钳工。” 为抢占招工先机，留住优秀人才，不少企业开出优厚待遇。记者在济川药业集团的招聘简章上看到，该公司将各类奖项、货币薪酬、实物福利等福利激励项目一一罗列开来。公司人力资源总监史文正解释：“我们公司希望用‘以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才’的人才培养理念及实际行动，吸引人才，为我们实现第三个‘三年翻一番’战略目标的开局之年打好坚实基础。”江苏兆胜集团招聘人员告诉记者，他们此次需招揽70名电工、电焊工、打磨工等一线操作工，“希望通过新春招聘会，招到、招足合适的人才。” 市委常委、组织部部长钱娟，市委常委、常务副市长刘荣华视察了招聘工作。 |
