（记者 耿凤 特约记者 袁进生）在2月18日上午举行的新春首场招聘会上，济川药业集团的应聘点人头攒动，构成了招聘会一道独特的风景。 为满足公司快速发展对人才的需求，在招聘会上，济川药业列出了医药公司副总经理、监审部副经理、工程部部长、会所经理、审计员、统计员等数十个高薪岗位，吸引了上千名求职者递交简历，初步达成用工意向近500人。 “亲戚朋友催得紧，就赶紧出来找工作了。”毕业于南京大学金陵学院的朱龙来到现场，直奔济川药业。他对记者说：“最近在媒体上看到很多关于济川药业的新闻，企业的发展前景和对人才培养的重视深深吸引着我，所以很想到济川药业工作。” 济川药业以“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”为愿景，不断推进企业转型升级。一期工程“济川药业工业园”于2011年建成，形成年产能100亿元的规模。规划1500亩、投资30亿元、年产能超300亿元的二期工程“健康产业园”于2012年拉开帷幕，建成后将融药品、保健品研发生产、体检诊疗、康复疗养、文化旅游为一体。近年来，集团初步建立以“三以、五感”为导向的人才工作机制，即“以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”和“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，努力构筑人才培育工程，以造就“成熟型、适用型、领军型”人才，形成以标准化、规范化为特色的人力资源绩效管理评价体系。 最近，济川药业集团又与两名来自事业单位的人员签订了求职意向书。济川何以赢得机关事业单位人员的“芳心”？这缘于公司为此类人员专设的保障措施。济川药业除对机关事业单位辞职来公司工作的人员参照机关事业单位同职级标准缴纳养老保险外，还专门出台了工龄补贴制度：按级别确定补贴标准，股科级按其工龄补贴4000—8000元/年，处级及以上补贴8000—10000元/年。同时，对因工作需要不再任职且继续在公司工作的上述人员，提供保底薪酬福利待遇；不能适应公司聘任职务的，享受离职前职务的待遇。 |