泰兴国税局以人才兴税为抓手，加强队伍建设，打造一流团队，有效提升了队伍素质和服务水平，为完成各项目标任务奠定了坚实的基础。 沈建平在税务稽查岗位上已经默默工作了十多年，连续多年被表彰为先进工作者。去年年底，他通过公开选拔，走上了市国税局稽查局副局长的岗位。 泰兴国税局采取竞争上岗和民主推荐等方式选拔人才，形成“想干事的有机会、会干事的有平台”的选人用人机制。去年，选拔了10名群众公认，综合素质优异的人员充实到正股职和副股级岗位。市国税局还构建了全方位、多渠道、实用性并举的学习机制，鼓励干部职工参加注册会计师、注册税务师、律师等全国统一执业技术资格考试，不断提高专业水平和工作能力。国税局一分局局长吴新华就是这一战略的受益者，通过自己的不懈努力，先后通过注册会计师、注册税务师考试，是目前泰州国税系统唯一的“双师”人才。 拥有一支“学习型”队伍，是为国“收好税”、“管好税”的关键。去年，泰兴国税局组织培训300多人次，还进一步完善了文明办税“八公开”、服务承诺、税法公告、预约服务、星级责任区评定等制度，充分发挥了制度管理人、约束人的作用，规范了工作行为，提高了服务水平。 加强队伍建设，使“实干创优、争先创优”成了泰兴国税干部队伍的真实写照。泰兴国税局被表彰为“全国税务系统先进集体”、“全国模范职工之家”，连续五年被表彰为泰州市国税系统先进单位。 |