（通讯员 李祝章 记者 玄马）市浩通七圩汽渡运输有限公司（以下简称七圩汽渡）以感情为纽带，在我省同行业中率先提出“向管理要安全、以安全促生产、以安全保效益”的工作思路，连续26年实现安全生产无事故，先后荣获“江苏省交通系统建功立业有功集体”、“江苏省文明单位”和“江苏省交通行业推广的‘事故隐患、危险点监控法先进单位’”等称号，最近又获省“安康杯”竞赛优胜单位。 用血的教训警示人 从1987年七圩汽渡正式通渡以来，轮渡每天迎送着全国各地的车辆和旅客，横越着来回穿梭的众多船舶，安全风险大，危险程度高，是标准的高危行业。 “总结安全事故，主要原因是漠视生命，麻木不仁，缺乏对人民群众的感情。为此，我们坚持带着感情抓安全，怀着敬畏促生产，营造安全发展氛围。”公司总经理朱文跃告诉记者。 为了防止突击式、运动式的短期管理，七圩汽渡采取自控、专控、联控、监控“四控”措施，实现全方位管理，将安全管理触角延伸至每个部位、每个角落、每一时刻。同时，常年开展“事故隐患、职业危害监控法”活动，设置监控警示牌，标注监控要点、应急措施与急救电话，由值班经理对各岗位安全动态、船舶运转状况等实施逐日检查。这一做法得到泰州市交运局的肯定和赞扬。 公司的另一做法开创省内同行先河。公司实行专职值班长制度，每天从管理人员中抽调3人，设立值班长岗位，专职从事现场违章违纪考核管理工作，仅去年就处罚违章违纪11人次。 用深厚的氛围熏陶人 良好的环境能塑造和影响人。公司建设特色安全文化，营造关注安全的社会氛围，将安全行为辐射到工作、生活的方方面面，实现了“人人、事事保安全”，使员工由“要我安全”变为“我要安全”。 针对不同群体，公司采取相应宣传教育方式。对过往驾驶员、旅客，采用广播喊话、发放公开信等方式，加强宣传。对公司内部员工，利用班组例会、月度安全例会、活动动员会议等形式，不定期开展安全教育，引导员工自我净化、自我教育、自我提高。 除每年正常的“春运”、“安全生产月”和“夏季安全百日赛”等安全生产竞赛活动外，公司还开展了“安全生产管理年”、“打非治违”、“平安创建”等安全生产活动，达到以活动促安全的目的。 用人性化的服务转变人 今年4月8日深夜，七圩汽渡附近江面两艘万吨级轮船不慎相撞，一艘较小的轮船沉没，17名船员落水。危在旦夕之际，七圩汽渡船只接通知后迅速赶到现场，与常州海事部门一起将落水者营救上岸。 “一起事故对一个企业来说，可能是几千分之一、几万分之一的不幸，但对一个家庭来说，就是百分之百的灾难。”，朱文跃介绍，他们用人性化管理引导员工形成“多一份安全的关心，就增加一份安全保证；多一份贴心的服务，就增加一份经济效益”的共识。 公司注重运输市场动态分析，建立健全通行车辆结构、走向、分布等生产经营信息库，利用互联网、电子邮件、手机信息等现代通讯方式，加强与现有客户联系，沟通感情。并结合区域汽渡收费标准，制定、实施货车调价方案。今年以来，共走访物流公司180多家、个体运输户270户，发放服务卡近1500张。去年，完成营业收入3500多万元，综合经济实力跻身全省同行前列。 |