（通讯员 吕永益）今年以来，张桥镇采取多种措施，在企业开展工资集体协商制度。目前，该镇已有46家企业推行工资集体协商机制，涉及职工近5000人，通过集体协商，人均工资提升幅度为10.6%。 为保证工资集体协商制度有效、持续开展，张桥镇年初启动工资集体协商春季要约行动，举办全镇私营、民办非企业单位工会主席培训班，开展党建带工建活动，加强工资集体协商指导员队伍建设，出台《推进企业工资集体协商工作手册》等，切实推动此项工作规范健康开展。在工资集体协商过程中，坚持合法性、平等性、利益兼顾以及稳定性原则，依法依规开展协商，兼顾双方利益，确保共同发展。 “协商使职工工资分配方式更加透明、公正，让企业职工真正有了主人翁的感觉。”该镇工会负责人表示，今后将坚持市场机制调解、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，继续推进工资集体协商工作，促进企业不断健全工资分配决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，提高企业职工尤其是一线职工工资水平，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。 |