（通讯员 张留红）村两委换届后，为加强村干部教育管理，切实转变作风，珊瑚镇建立村干部履职问效、问责、问廉制度，畅通村（居）进退通道，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。 建立问效制，增强执行力。村两委干部紧紧围绕中心工作与重点任务，在充分征求群众意见的基础上，承诺工作目标、完成标准、工作措施、完成时限等，向党员和群众公布，接受监督。镇成立跟踪督查组，对落实情况进行跟踪督查，形成报告，记入村干部勤政廉政档案，作为效能问责、年度考核、绩效工资发放的依据。 建立问责制，增强推动力。通过干部述评、党员互评、群众测评、代表联评等方式，对村干部工作能力、综合素质、服务态度、承诺落实等情况进行测评，不满意票超过20%的予以提醒教育；跟踪督查时，没有按时完成承诺目标或重点工作的予以诫勉谈话；不满意票超过30%的予以通报批评；两次述评中，不满意票均超过30%的予以调整。 建立问廉制，增强约束力。推行村干部廉洁从政问廉责任书制度，镇定编村干部廉洁方面的问题，必须在规定时间内，以书面形式如实向镇纪委说明情况、回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，并在规定期限内，对存在问题进行整改。 今年以来，该镇通过效能监察，对工作不作为、矛盾激化、群众满意度较低的4人进行调整；对作风不踏实，只顾做生意不能保证工作精力、工作失职的2人实行免职处理；对因身体、能力、精力等因素不能很好地履职和虽未到龄但工作无实绩的3人实施劝退；让7名能干事、有闯劲、尽心尽力工作的年轻后备干部走上村（居）领导岗位，激发了村（居）干部“想干事、干实事、干成事”的激情。 |