（记者 周冰 通讯员 陈海明）12月18日上午，当记者见到海外博士吕文生时，他正与企业科研人员共同探讨企业新产品—— 一种应用于新型LED灯管上的涂层。“该涂层与传统日光灯管上的涂层相比，具有防刮伤、透光性好、对点光源有遮挡作用、抗老化、使用寿命长等性能。一旦进入生产阶段，企业发展又将更进一步。”吕文生说。 吕文生是一位获得德国纳米新型材料专业博士学位的湖南人。2008年10月，“百名海外博士江苏行”在全省拉开序幕，旅居德国的吕文生兴致勃勃地参与其中，行程是镇江、无锡、常州、泰兴等地。 “其实别的地方不论是地理位置还是发展条件都比泰兴好，但我之所以看中泰兴，主要是这里有适合我创业的产业环境。”吕文生说，早在出国前，他就对我市河海集团的纳米技术应用有所耳闻，考察后更是果断与河海合作推广纳米技术应用，并创办了江苏博斯腾纳米涂层有限公司。 “经过几年的发展，事实证明，我当初的选择没有错！”吕文生告诉记者，至目前，公司已建成3条纳米溶胶生产线和1条纳米涂装线，生产纳米胶粘剂、高温防粘乳液等产品，其中不少种类在国内是“独一份”，在国际上也有着很强的竞争优势。 “党的十八大报告中，特别提到‘广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举’，充分体现了中央对人才工作的高度重视。泰兴作为全国科技进步示范市，正以建设‘苏中人才汇聚高地’的理念推进人才工作，以‘科技兴市、人才强市’的发展战略打造人才高地，以‘人才优先发展引领科学跨越发展’的力度引领人才集聚，在人才竞争的潮流中把握先机、赢得主动。”市委常委、组织部部长钱娟说，随着以前所未有的力度和气度，构造着招才引智的千秋工程，泰兴正逐渐成为各领域人才施展才华的舞台…… 创优势，抓实人才工作 “非常感谢泰兴市委、市政府对人才工作的重视，我希望通过这种形式能帮助企业攻克生产技术难题，协助培育科研人才。我们也会借此机会搭建校地合作平台，进一步建立健全校地政产学研合作机制，推动更多科技成果到泰兴转化。”11月15日，上海交通大学欧美同学会会长盛焕烨教授带队在我市参观考察时说。 正是基于我市对科技人才的重视，近年来，上海交通大学、江苏大学等科研院校选派了一批不同领域的优秀人才到我市基层工作，用他们强大的资源优势、科技人才优势支持和促进地方发展。目前，各科研院校已与我市相关企业洽谈合作课题项目200多项，申请国家、省级项目100余项，帮助企业建立院士工作站5个，建立研究生工作站、工程技术中心等平台近百个。 凡事预则立。近年来，我市着眼人才需求，率先在泰州设立了人才工作专门机构，配备专职人员，并构建了市、镇（园区）、企事业单位三级人才工作网络。去年，我市被确定为省直管试点市和全省首批创新型试点市，最大限度地接受省委、省政府的政策覆盖。两年来，我市先后出台人才引进、培养、使用、激励的系列化政策文件，安排海外博士成为市政协常委，创造性地为企业优秀人才办理事业保险，在泰州地区首创中小企业“金融超市”，营造了优良的政治环境、政策环境和工作环境，形成“人无我有，人有我优”的体制和政策优势。 泰兴人对人才的强烈渴望，市委、市政府对人才的优惠政策，对人才提供的发展愿景，就像洪亮的集结号，吸引了八方人才。一大批青年才俊走进了放飞梦想的期待之地——泰兴。 从事核医学工作20多年的张云平博士曾就职于汕头大学医学院附属医院，今年被市人民医院成功引进。在谈及为何选择泰兴时，他说：“我感到泰兴是一个很有发展前景的地方，历史资源和底蕴比较厚重，我所学的专业能在这里得到发挥。” 创平台，引进高层次人才 日前，江苏施美康药业与兰州大学合作研发的“抗肿瘤多肽”项目进入中试阶段。项目投产后，将形成10亿元以上的销售规模。面对即将收获的“果实”，公司总经理王俊华第一个感谢的是政府部门的帮忙，“虽然产品研发是高校院所的帮忙，但要不是有政府部门的牵线搭桥，我们不会有这样的发展机遇。” 作为我市企业与院士及其团队合作的先行者，王俊华的话并非空穴来风。在企业发展之初，施美康药业发现了一家药厂使用离子液体新技术，便找到技术发明人——中国科学院过程工程研究所所长张锁江研究员寻求科技合作。市相关部门获悉后，积极联络张锁江研究员，多次邀请他来我市考察施美康药业。随后，双方签订了为期6年的“产业化基地合作协议”，企业向研究所拨付110万元科研经费。为使双方产学研合作向纵深发展，市相关部门随同张锁江研究员赴京，邀请其老师李洪钟院士与公司签订技术合作协议。企业于2010年经江苏省科技厅、省科协批准，建立了院士工作站，关键技术取得突破性进展。 自此，尝到甜头后的施美康药业便一发不可收拾。通过自主研发与合作研发相结合，技术创新结出丰硕成果。近年来，公司共申报20项国家发明专利，其中拥有11项授权，10个产品荣获省高新技术产品，获得泰州市科技进步一等奖、省科技进步三等奖各1项。 为网罗天下英才，近年来，我市强化各种载体平台建设。在载体上，建成国家级科技企业孵化器、省级留学人员创业园、省级以上院士工作站等“三站三中心”和研发平台72个。在交流平台上，开展了“院士泰兴行”、“ 百企百校协同创新”等品牌活动。我市成为全省唯一连续六届承办“百名海外博士江苏行”活动的县市，在美国、法国等国家设立了7个海外高层次人才联络站。连续四年吸引科技镇长团来我市挂职，柔性引进300多名教授博士，促成规模企业挂靠高校院所全覆盖。在发展平台上，我市创设了“人才+项目+资金”的引才、引资机制，率先实施了县级“双创”计划，成为周边地区唯一对省“双创”人才给予50%实际配套的县市。 创模式，培养本土人才 最近，江苏明德广济电气有限公司在国家电网项目招标中，成功中标一个5320万元的项目，这本是一件值得庆贺的事，可企业负责人高兴不起来，原来流动资金不足制约了项目实施。市“三解三促”群众工作团张桥工作队了解情况后，当即与南京银行泰兴支行联系，为企业融资牵线搭桥。 在张桥工作队的协调下，南京银行泰兴支行到明德广济电气有限公司作了考察，决定向该公司发放流动资金贷款1000万元。 为解决“招进女婿气走儿”的问题，我市大胆创新本土人才培养、选拔模式。采取“五差额”、“公推直选”、“上挂下挂”等措施，全面开展公推直选乡镇党委领导班子成员试点工作。为加大党政人才培养力度，强化他们的群众观念，我市创造性地组建了“群众工作团”，连续两年派驻各乡镇（街道）、园区，将促进党政人才成长锻炼与强化群众工作、践行群众路线有机结合。该做法先后两次得到省委书记罗志军的肯定，泰州市委专题开会，发文推广。今年《求是》杂志第20期介绍了我市经验，中组部《组工通讯》第57期专刊予以推介。同时，通过财政补贴开办了“泰兴百企升级总裁研修班”，把“大学”办到企业，促成济川药业集团与北大联合开办“济川商学院”；实施了泰兴市“323高层次人才培养工程”、“高技能人才倍增计划”、“名师培养工程”，对“土专家”、“田教授”开展了“双证”职业化培训和职称评定，实现了六支人才队伍建设与整个经济社会发展协调共进。 |