解放思想是时代的呼唤、党委的要求、老干部的期待，要使我市老干部工作出现新亮点，关键在解放思想，出路在解放思想，动力在解放思想。就创新服务管理，推进老干部工作转型升级、跨越发展，谈一点体会和思考。 进一步解放思想、求新思变，切实增强做好老干部工作的责任感和使命感。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，它不是中心但围绕中心，不是大局但牵动大局。做好老干部工作，是尊重党的历史、关心党的事业、发扬党的优良传统的需要，是顺利推进干部队伍新老交替与合作，维护改革、发展、稳定大局，保证党的事业继往开来的需要，更是构建社会主义和谐社会的需要。我市老干部工作在广大老干部的大力支持和共同努力下，取得明显成效，在省市获得了多项殊荣。做好当前老干部工作，要以思想解放为先导，提升站位，服务大局，把老干部工作放在推动泰兴科学、跨越发展发展的大局上来思考、来谋划，以思路和机制创新引领老干部工作创新发展。老干部工作者要自觉把个人的前途命运融入到大局之中，尊重历史，尊重老干部，把解放思想的落脚点放在为老干部办好事、办实事、解难事上，以老干部需求为第一信号，坚持以人为本、服务为先，不断提升老干部工作满意度，为实现“全面领先苏中、加快融入苏南”奋斗目标注入新的强劲动力。 进一步创先争优、强化保障，搭建思想政治建设平台，提高老干部的组织归属感。一是全面落实老干部政治待遇。认真落实老干部阅读文件、参加重要会议和重要活动、向老干部通报情况等政治待遇。组织老干部参观视察工农业生产建设项目，让老干部实地感受发展脉动，开阔视野、充实内心。二是切实加强老干部党支部建设。根据新时期党建工作新要求，认真谋划加强老干部党支部建设的新举措。总结“五好”老干部党支部创建的成功经验，坚持扬长避短、放大优势，建立老干部党组织和党员创先争优的长效机制；培植、打造“五好”老干部党支部示范点，通过树立标杆、以点带面，进而延伸辐射、整体提升。 进一步突出重点、攻坚克难，搭建完善服务管理平台，提高老干部的生活幸福感。一是推行老干部“亲情化”服务。搭建“亲情服务信息平台”，为全市离休干部配备“一键通”手机，解决老同志（特别是空巢、独居老干部）的发布信息、急病救护、困难帮扶、家政服务等居家养老碰到的难题。进一步健全完善生活有特殊困难离退休干部关怀、帮扶机制，尽力为他们排忧解难。二是扩大利用社会资源服务老干部的覆盖面。总结 “四就近”服务试点社区的做法和经验，并在面上推开，要求条件具备的社区都要争创 “四就近”服务先进社区，力争尽快全部进入示范社区行列。建立“家庭医生”服务制度，开展“3+1”关爱空巢、独居老干部、关爱高龄老干部志愿服务行动等“暖巢”活动。三是拓展退休干部服务管理工作。进一步从理论层面、政策层面、实践层面加强对市管退休干部服务管理工作的研究探索，力求使市管退休干部与离休干部做到“五个统一”，即政治学习统一安排、党组织建设统一指导、文体活动统一参加、发挥作用统一组织、服务设施统一使用，完善市管退休干部动态月报和年报制度，使退管干部工作逐步走向常态化、制度化、规范化。四是创新老干部医疗保健服务举措。联合人社、财政、卫生等部门，调研老干部看病与药费报销情况，从一切方便老干部的原则出发，不断完善相关的规定和制度；举办科学保健知识讲座，编发《老干部健康手册》，并支持配合设立老干部健康服务门诊，打造老干部医疗保健服务的新载体；开展老干部购药优惠活动，向全市离退休干部赠送隆泰源医药连锁公司的VIP卡，享受购买药品的折扣优惠。 进一步创新思维、拓宽载体，搭建示范学习活动平台，提高老干部的身心愉悦感。一是全力抓好元林老年大学工程的建设。狠抓安全、质量和进度，督促抓好元林老年大学建设，坚持高标准施工、快节奏推进，力求安全、优质、高效，打造呼应老干部需求的精品民生工程，为创建省和泰州市示范性老干部学习活动阵地奠定坚实的基础。二是继续开展示范性老干部活动室创建活动。采取分类指导、整体推进的方法，努力使基层老干部活动室建设水平有明显提升。依据老同志的兴趣爱好，不断充实老干部活动中心的功能配置，进一步增加活动内容，改进服务方式，提高管理水平。三是积极做好老干部大学的教学教务工作。根据老干部学员的要求和愿望，想方设法开设新的专业班次，组织好第二课堂校外实践和第三课堂奉献社会活动，改进教学理念，提高教学水平，实现理论与实践的高效对接、有机统一。四是提升完善老干部大学艺术团的管理服务。理清办团思路，加强管理服务，在探索中完善，在实践中创新，努力走出一条老干部文艺团体健康发展的路子。通过精心编排节目，组队参加春晚、庆重阳、欢乐广场、走进社区等演出，实现自娱自乐与寓教于乐、传递正能量的互利多赢。 进一步服务大局、助推发展，搭建引导发挥作用平台，提高老干部的奉献自豪感。一是继续开展“投身创新社会管理，建设幸福美好泰兴”主题实践活动。号召全市老干部努力争当“五员”，即当好加强和创新社会管理政策的宣传员；当好镇情、村情、民意的调研员；当好群众矛盾、民事纠纷的调解员；当好基层干群关系的协调员；当好基层组织履职、行风和社会风气的监督员。适时召开主题实践活动情况汇报会，交流经验，学习先进。二是重视做好“老干部牵手大学生村官”工作。认真总结老干部传帮带、牵手结对的成功经验，注重选树先进典型，适时建立老干部牵手大学生村官的市级示范点，促进结对工作深入持久、富有实效。三是积极引导老干部发挥在推动科学发展中的积极作用。以老干部党支部为龙头，引导和组织老干部在调查研究、建言献策、关心下一代、扶贫济困、参与经济建设、新农村建设、和谐社会建设、投身“四城同创”、助推拆迁等方面发挥作用，为推动科学发展、促进社会稳定奉献余热。 进一步转变作风、强化效能，搭建队伍建设平台，提高为老服务者的政治责任感。以学习贯彻党的十八大精神和践行党的群众路线为统领，加强老干部工作队伍理想信念建设、团结协作建设、优质服务建设和道德品德建设，提升工作人员的领悟力、协调力、亲和力和凝聚力，优化服务管理，提升老干部满意度。深入基层，深入老干部，开展调查研究，重视调研成果的转化运用，助推老干部工作科学跨越发展。继续开展学习型党组织推进月活动，切实增强为老服务者的政策执行能力、服务管理能力、开拓创新能力，着力打造一流队伍、一流管理、一流业绩，进一步树立部门良好形象，建设学习型、服务型、创新型的人民满意机关。（市委老干部局局长 何文军） |