（记者 耿凤 特约记者 陆裕顺）日前，市公安局重新对从优待警措施进行调整，以文件的形式出台《泰兴市公安局关爱民警十项措施》，措施中新增、修改的项目多达7项，民警健身、休假、陪考、文化沙龙等“自选动作”被纳入“规定动作”。 市公安局近年来的实践表明，从优待警，有效提升了“打、防、管、控”的整体实力。2013年，我市发案数较上年下降10.2%，案件破案率达96.5%，群众安全感指数高达96.97%。 “短信”成“规定”，民警加入“陪考大军” 高考是压倒一切的“大事情”，3天考期中，考生成了全社会的“中心”。去年高考前夕，市公安局各部门负责人收到一条短信：“有子女参加高考的民警，各单位可根据实际情况做好警力调配，安排民警休假陪考。”落款是该局党委。这一短信，使30多位民警在高考首日身着便装现身考场外的“陪考大军”中，引得许多专门请假陪考市民的羡慕，一位民警事后在局长信箱中对这一短信连说了三个“好”、三个“谢谢”。这一举措在随后的中考中继续得以落实。 今年，该局党委在从优待警措施中增加了一项，明确规定：民警有子女参加中考、高考等特殊情况的，安排民警休假陪考。 大病不愁，民警互助可解忧 市公安局现有民警900多人，管辖着120多万常住人口，警力配备不足万分之十，广大民警特别是一线基层民警，长期处于超负荷工作状态，繁重的工作使民警们无法得到充分的休整，“三高”、胃炎、胃溃疡等已成为民警队伍中最常见的职业病。 大额甚至巨额的医药费，让民警大多选择吃药这一“保守”疗法，不到万不得已不住医院。为帮助民警解决这一后顾之忧，市公安局早在5年前就开始实行全警体检制度，每年组织一次普检，所有民警的体检报告由专人负责录入计算机，逐人建立健康电子档案，力争有病早发现、早提醒、早治疗；建立重大疾病领导慰问制度；为每位民警购买一份人身意外伤害保险；与医保部门建立信息定期通报制度。上述措施，每年可为患病住院民警减少十多万元的开支。今年，该局又成立“365”民警互助协会，36种大病被列入救助目录，每位民警每年自愿交纳365元成为会员后，如患有救助目录中的疾病，可在出院后报销实际支出医疗费的70%，最高可获8万元的救助。 休假通报，确保民警应休尽休 “严格落实公休假制度。各单位要根据工作任务和民警意愿，统筹安排民警休假，确保符合条件的民警全部得到休假，该局政治处每季度在公安网上公布一次休假情况，对不按照公休假要求落实的单位，将予以全局通报批评。”这是《泰兴市公安局关爱民警十项措施》中的第二条原文，是对以前民警休假制度的重新规定。从短短的几行字中不难看出，该局对民警公休假这一制度赋予了一定的行政强制力，确保民警应休尽休。 在狠抓民警休假制度落实的同时，市公安局把“警官文化沙龙”也纳入“关爱民警十项措施”，组建了书画、摄影等9个兴趣小组，定期组织“警官文化沙龙”活动，鼓励民警充分利用假期参加各类文体活动，丰富假期生活，陶冶、强健身心。2013年，市公安局共组织、参加各类文体比赛5次，8位民警在市级机关举办的书面、摄影、演讲比赛中获奖；在市职工运动会上获团体第一，有20多位民警进入单项前3名。 |