（通讯员 叶冬云 秦微）为强化机关干部队伍管理，提高机关干部精、气、神，今年来，宣堡镇以日常管理为抓手，以教育培训为手段，以作风转变为目标，注重强化干部队伍管理。取得了明显成效。 注重日常管理。对机关干部实行日志管理，通过不定期抽查机关干部工作日志，全面了解掌握机关干部的工作任务、工作思路、工作成效和存在的问题。对全镇重点工作任务实行包片包村包条线分解、逐一定期汇报、问责式督查，在全镇干部中掀起效能问责风暴，大大增强了工作责任心，提高了工作效率。 注重教育培训。结合党的群众路线教育实践活动，重点围绕理想信念、党性修养、作风建设和廉洁从政等方面，对全镇机关干部进行教育培训。将每周六上午定为学习日，除学习外还组织交流学习心得。同时，镇党委组织开展了大规模的业务培训活动，培训内容主要为政务素质培养、党风廉政教育和公文写作等，增强了公仆意识和责任意识，提高了工作能力。 注重作风转变。结合农村工作实际和党员干部中存在的“四风”问题，该镇要求全体镇村干部从群众中来到群众中去，扑下身子，自查自纠、学习提高，切实增强破解在进村入户指导工作时无对策之难，破解协调具体问题时无方法之难，破解镇、村经济发展无思路无办法之难，破解在碰到突发性自然灾害时无应急处理的手段之难，破解自己在取得成长进步时骄傲自大、迷失方向之难，破解因忙于事务而放松学习使自己的理论水平难以提高之难的本领。真正转变工作作风，提升工作执行力。同时建立和完善对干部管理监督的有效机制，让每个机关干部树立廉洁自律意识，做到既要一心干事，又要一身干净，筑牢廉洁从政的思想防线。 |