（记者 叶余华 通讯员 夏建明）“职工梦、工会圆”。近日，市总工会职工圆梦5年计划出炉。从今年起至2018年，市总工会将充分发挥工会大学校作用，帮助职工圆“深造梦”、“发展梦”和“成才梦”。 “2014-2018年职工圆梦计划，以实现职工的学历提升、技能提级、素质提高，促进职工全面发展为目的；以培训中心为平台，建立健全职工教育培训工作体系和机制。”市总工会党组书记金爱萍表示，通过培训，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军，建设知识型、技术型、创新型职工队伍，为实现“全面领先苏中、加快融入苏南，建设更高水平小康社会”目标，提供强有力的智力支持和人才保证。 知识改变命运，学文化、长知识是广大青年职工不断追求的梦想。金爱萍介绍，在组织学历教育，圆广大职工读书学习的“深造梦”上，各级工会组织将对职工进行各类大专、本科学历升级，为技术能手、劳模先进、优秀工人，开设成人高等教育（函授）和远程教育班。市总工会每年组织部分优秀职工参加泰州市总各类学历培训，各基层工会每年按照现有职工数的15%进行各类学历培训，到2018年，达到50%以上的职工参加在职学历提升教育。 身怀薄技赛黄金，学习新技术、掌握新本领、不断晋升专业技术等级是广大职工增加收入、实现自身价值的“成才梦”。在组织技能培训，圆广大职工技能提级的“成才梦”上，各级工会将依托社会培训机构，组织职工参加各类职业技术专科培训，提高职工技术等级，每年推动高级工以上技能人才占技术工人的比例提高5%。通过培训，将职工培养成为“精一门、会二门、学三门”的知识型、技术型、复合型人才。 有素质就有竞争力，提高综合素质，实现体面劳动，在激烈的市场竞争中赢得主动是广大职工不懈追求的“发展梦”。在组织素质教育，圆广大职工提高竞争力的“发展梦”上，各级工会将认真实施职工素质教育工程，大力推进社会主义核心价值体系教育、职业道德教育、文明礼仪教育等，树立职工积极、健康、向上的现代工人新形象。有条件的企业，定期开设职工道德讲堂活动，市总工会还将组织职工参加上级工会开设职工素质讲堂，努力培养一支爱岗、敬业、奉献的高素质职工队伍。到2018年，各企事业单位工会要组织80%以上的职工参加各级各类素质培训。 金爱萍表示，为将这一计划落到实处，市总工会要求各乡镇（街道）、园区、系统工会、直属单位工会，要从维护职工学习权、发展权的高度，认识职工圆梦计划的责任性；要从建设一支高素质的职工队伍、投身转型升级伟大实践的高度，认识实施职工圆梦计划的紧迫性；要在深入调研的基础上，制定职工圆梦规划。各企事业单位工会组织要结合本单位的实际情况，制定出切实可行的实施方案，明确目标任务，提出工作措施，切实推动各项工作任务落到实处。 要建立完善教育培训机制。把开展班组长轮训、职工职业技能培训、农民工培训，纳入企事业单位的发展规划和年度重点工作之一付诸实施；要建立经费保障机制。各企事业单位严格按照法律法规规定，按职工工资总额提取1.5-2.5%职工教育培训经费，同时积极争取政府及有关部门对职工教育培训的资金扶持，保证职工教育培训经费主渠道的畅通；每年提取一定比例的工会经费专门用于职工教育培训，并保持逐年增长；要建立目标管理机制。根据教育培训的目标与规划，建立职工教育培训档案，制作职工教育培训手册，记录职工参加各类教育培训情况，强化考核监督，不断完善职工教育培训的运行模式。 “圆梦计划”得益的不仅是工人。对政府和企业而言，更是大有裨益。金爱萍要求基层工会要认真总结经验，推广先进典型，利用广播、电视、报刊、网络等各种传媒，宣传职工在圆梦规划中勤于学习、勇于创新、与时俱进的优秀品格，宣传在推进职工教育培训中涌现出来的先进集体和个人；充分发挥职工理论骨干队伍、创作骨干队伍、通讯员骨干队伍和文体骨干队伍的引领作用，鼓励广大职工在学习实践中不断丰富自己、完善自己，推动全社会形成劳动光荣、工人伟大、知识崇高、人才宝贵的良好氛围，营造有利于广大职工成才的社会环境。 【编后话】“圆梦计划”，助力产业升级 以实现职工的学历提升、技能提级、素质提高，促进职工全面发展为目的“圆梦计划”的出炉，吸引了众多产业工人的关注和企事业单位的大力支持。 由于种种原因，大多产业工人没有接受到很好的系统的教育培训就出来工作打拼，在产业升级、自动化水平不断提速的当下，文化程度和技能水平的不高，已成为阻碍产业工人增长收入、向上发展的瓶颈。他们很需要通过学习自我增值，以适应发展的需要，甚至改变命运，实现更好的生活。“圆梦计划”无疑是为他们创造了发展升级的机会，搭建了追求梦想的平台。 “圆梦计划”的实施，得益的不仅是工人。帮助工人圆梦，对政府和企事业单位而言，更是大有裨益。就我市而言，打响打赢“三大战役”，实现“全面领先苏中、加快融入苏南，建设更高水平小康社会”目标追求，政府迫切需要大量产业工人智能升级，以实现产业升级；企业也需要工人稳定、熟悉工作流程，拥有高素质、高技能，以创造更高的效益。 没有坚实的人才基础和培训，没有高素质产业人才的支撑，“转型升级”“目标追求”必然是“无本之木”。此外，一个体现人文关怀、注重员工成长的企业，才具有吸引力和凝聚力。在招工难的背景下，这样的关怀无疑是“用心留人”的实际举措，由此形成的良好形象和口碑，必会产生聚集效应。 从这个意义上讲，我们需要不断创造更多机会，需要不断完善、创新教育培训模式，逐步让更多的产业工人得到类似“圆梦计划”。这样公平、经济、有实效的再教育机会，这样的发展平台和上升空间对工人与企业双方都是相辅相成的。 让产业工人为梦想而重拾书本，这于他们而言，必是人生奋斗的一个新起点。让我们切实行动起来，以助力全面提升产业工人整体业务素质、加快产业转型升级为宗旨，通过实施“圆梦计划”，为产业工人学习提供有效路径，促进产业工人成长发展，为产业工人“中国梦”的实现贡献力量。 |