（记者 叶余华 通讯员 王再新）继乐器、电器、纺织、制鞋、化工行业之后，日前，市总工会在珊瑚镇又帮助成功签订铸造业工资集体协商协议。至此，我市工资集体协商企业已达到1697家，约12.1万名职工获益。珊瑚镇经济服务中心主任、企业方首席代表肖巧龙说，如今职工工资不再由企业主单方面说了算，职工也能参与“定价”。 “铸造是我镇的传统产业，也是我镇工业起步产品。几十年来，我镇铸造企业规模不断扩大，生产设备不断更新，产品质量不断提高。”肖巧龙说，目前该镇有13家初具规模的铸造企业，有近400名职工。今年一季度，实现国税开票6250多万元，占全镇的26.36%。 “此前，经过对全镇铸造企业的基本情况、职工薪酬等情况进行为期两个月的摸底调查，并从全镇铸造企业中推选企职双方代表各5名召开协商会，就铸造业职工工资增幅比例、最低工资标准等内容进行集体协商。”珊瑚镇工会副主席、工会方首席代表刘朝霞说，进行激烈辩论，最终企职双方确定：全镇铸造企业造型工、后道工最低工资标准每月3000元，炉工3500元，人均工资水平增幅不低于10%，现场签订了行业性工资集体合同。 据了解，今年来，为助推企业发展，保障职工权益，促进劳资和谐，努力推动全市“惠民生、助倍增”计划有效落实，市总工会结合本区域、各行业、各企业劳动关系实际，抓住职工在工资、福利、奖金方面反应强烈的问题，从2月15日起，在全市范围内启动了工资集体协商“春季要约”行动。 “为确保‘春季要约’行动有计划、有步骤地推进，市总工会加强了对工资集体协商工作的指导服务和检查督促。”市总工会主席金爱萍介绍，他们还建立专门的工资集体协商指导队伍，指导企业根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬（工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资，职工平均工资水平及其调整幅度，劳动定额和计件单价，工资支付办法，加班加点工资以及津贴、补贴标准和奖金分配办法）、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，签订行业性工资集体协议或单独签订工资专项合同。 我市还以提高普通职工、农民工、劳务派遣工的工资收入和保障困难企业职工工资按时发放为重点，指导企业进一步明确工资协商内容，按照协商代表产生程序、要约程序、会议程序、审议通过程序、备案程序“五规范”标准，推动企业工资协商工作逐步进入规范化管理。同时，注重典型带动作用，通过及时推广典型经验和做法，带动更多企业实行工资集体协商，规范企业管理行为，有效维护企业员工队伍的稳定，实现企业效益和职工利益的互利双赢，大力促进全市民营经济的健康发展。 据调查，乐器、电器、纺织、制鞋、化工行业推行工资协商后，员工流失率分别下降了12%左右。 市圣达铜业有限公司工会主席张元建介绍，企业除了对正常工资、工价等方面达成共识外，还根据“员工收入增加和企业效益提高同步，员工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，对绩效奖、超产奖、合理化建议奖、技术创新奖等进行平等协商。今年来，企业效益明显增加，职工工资平均增长15%，月均收入达到4000多元，还给职工缴纳社会保险和住房公积金，办理团体人身、家庭财产保险等，还成立职工困难互济会，这些都极大地激发了职工的工作热情。广大职工以主人翁的姿态，在各自岗位上积极开展节能减排、技术革新、挖潜增益活动，提高生产效能，推动了企业发展、促进了“转型升级”。该企业先后被表彰为江苏省和谐劳动关系企业、工资集体协商先进企业，江苏省模范职工之家等。 |