（记者 周冰 通讯员 吴金官 周开荣 夏建明）天有不测风云，人有旦夕祸福。水处理车间职工顾伟的母亲去年底生病住院动手术，今年父亲又动手术住院，顾伟在去医院的路上又不幸摔伤，造成严重骨折躺在医院，使原本不富裕的家庭雪上加霜。特殊的困难、突发的事件，牵动公司上下的心，在企业工会的组织下，你100，他200……很快，28000多元爱心捐款如雪中送炭般送到了顾伟的手中。这是近期发生在江苏南极机械有限责任公司的真实故事。 该公司始建于1968年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的专业船舶配套设施高科技中型企业。在这里，企业工会充分发挥职能作用，熟练运用省市有关劳动法律法规，主动科学维权，深入推进企业民主管理，实施科学、规范的厂务公开，建立和完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，员工的幸福指数逐年提升。 “职工最关心，关系最密切的无非就是收入的提高。目前，公司建立了工资协商共决机制，按照‘掌握政策依据，贴近企业实际，工会科学运作、多方协调配合、员工当家作主、员工和企业双赢’原则，通过各自平等协商小组对集体协议的具体条款进行认真协商。在有效监督之下，从2011年开始，在不到两年的时间里，连续3次给员工增加工资，增加幅度平均在30%以上，2014年员工平均工资又增加15%，满足了员工对幸福生活需求，维护了员工获得合理劳动报酬的权利，巩固了和谐的劳资关系。”市工会十四大代表、江苏南极机械有限责任公司工会主席汪立庆介绍，员工幸福指数的不断提升，才能加速幸福企业的建设步伐。 自2010年开始，该公司每年为职工办10件好事：办知音卡，董事会成员各自负责对口联系一批员工，员工们遇到困难可以24小时联系；送生日蛋糕，员工生日当天由分管负责人将生日蛋糕送到员工手上；为员工子女奖学助学，2012年公司3名职工子女考上重点高校，分别获得奖学金10000元与5000元；公司为解决员工购车购房难，在职职工可以预借本人年工资的80%；提高员工工作餐标准；为丰富员工的精神文化生活，公司成立合唱团、舞蹈队、乒乓球队、篮球队，提高了员工的生活质量；为满足员工对幸福的需求，从2011年下半年开始连续4次加薪，目前员工工资水平在业内居前列。 自去年开始，企业工会还为员工再办十件实事好事：公司医疗基金会经费增拨5万元，达到15万元，解决少数员工治病难的问题；去年底对9名特困职工分别给予补助，最低标准1000元；对油漆车间员工每月增加500元补助；对2012年被评选为先进集体、先进个人、优秀干部、优秀党员的100多人，组织去苏州、无锡旅游，今年参加旅游人员预计达200人，旅游计划正在筹备中；每年均为职工购买一份意外伤害险等。 “今后，将继续围绕‘维护、参与、建设、教育’四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，丰富职工业余文化生活，加强自身组织建设，把员工利益作为‘第一任务’，把员工满意作为‘第一追求’，将厂务公开工作内涵不断延伸，为幸福南极作出新贡献。”汪立庆说。 |