（记者 张宏伟 通讯员 刘毅）“我当过兵，又是党员，凭在部队大熔炉里锻炼学到的本领，一定能带领全村百姓致富……” “我有搞养殖的经验，最适合在农村发展，这次我准备回来带领村民一起办养殖场……” “我是村里的医生，过去我走村串户送医问药，有着良好的群众基础……” “基层是苦是累，但基层最能锻炼人，待遇差点就是因为村民收入和村集体经济没有提高，这就更需要我们去努力和创新工作，村里和村民富了，我们自然就好起来。” …… 最近，姚王镇组织开展公开选拔村级后备干部面试，面对教官，进入二轮的28名青年争相谈出自己为什么要竞争村官的理由和当好村官的优势。 “第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我们在征求意见活动中发现，村干部队伍年龄老化、青黄不接的问题较为普遍。为进一步夯实农村工作基础，改善村居干部队伍年龄、知识结构，镇党委决定面向社会公开选拔村级后备干部。”姚王镇党委书记成文蔚说。 本着公开、平等、竞争、择优的原则，姚王镇按照发布公告、公开报名、资格审查、民主测评、结构化面试、组织考察、党委研究、公示、录用培养等9个步骤规范进行。公开选拔工作受到社会各界的关注，吸引了60余人报名参与。 “原村支书记家违章建筑，你该怎么办？” “面对面和他讲清道理，向上级汇报，仍不能解决问题就按法律法规强拆，决不能让干部在群众面前作不好表率，一定要给群众一个公平公正的交待……” 虽然房屋征收动迁是天下第一难事，但似乎这道题并没有难住大家。 “环境差、待遇低这是事实，但大家能直面问题和矛盾，有突破的精神，很难得，这样的人正是基层急需的。”每面试一个人，考官们都认真打分，集体讨论，确保每个环节都公平、公正、公开。为严格选拔标准、严肃选拔纪律、营造风清气正的选人用人环境，本次面试邀请市委组织部相关部门负责命题和面试考官的组织，采取结构化面试形式，邀请市委组织部、市纪委、市委农工办的领导以及市十佳村（居）党组织书记担任面试考官，利用半天时间，从30名考生中选拔15名进入下一轮组织考察程序。面试当场公布成绩，镇纪委全程参与监督。 成文蔚告诉记者：“10名村级后备干部人选确定后，将分派到有关村居培养锻炼。今后，我们镇将按照三年一个培养周期，定期选拔村级后备干部，并对选拔的后备干部系统性地安排培训学习和轮岗锻炼，全面提升后备干部的综合素质。” |