（通讯员 李晶 陈黄丽）日前，市委组织部、市人社局联合下发《关于做好2014年全市公务员年度考核工作的通知》，对全市2014年公务员年度考核工作作出部署。 据了解，今年对公务员年度考核“优秀”等次比例的确定有了新的规定。参加市级机关部门（单位）绩效考核的单位，在本年度绩效评估被确定为“优秀”、“良好”、“达标”、“诫勉”的，其公务员年度考核“优秀”等次人数比例可分别按15%、12%、10%、8%确定，被评为“人民满意机关”、“效能建设先进单位”的分别增加5%、3%；未参加绩效管理的单位，本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与公务员主管部门联合开展的综合性表彰的，“优秀”等次人数比例可提高到20%。各单位最终优秀等次人数比例不能超过20%。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。公务员参加在职培训情况，列为年度考核的重要内容。 |