（记者 李鑫 张婧）10多年来，济川药业坚持文化引领，战略治理，不断改革创新，以“三年翻一番”的速度健康发展，从一家资不抵债的企业发展成为集中西医药、中药日化、中药保健“三位一体”的国家级高新技术企业集团，位列中国制药工业企业百强40位，成为我市首家上交所A股上市公司。从2月19日起，《泰兴新闻》推出《奋进的济川》系列报道，向你介绍济川药业不断创造发展奇迹的真实故事。请看第一篇：文化引领绘宏图。 人们不仅对济川药业园林式的厂区环境流连忘返，更对浓郁的济川文化赞不绝口。企业文化已经深入到企业管理的各个层面，形成了富有济川特色的战略文化、团队文化和员工文化，做到了落地生根，成为企业发展的驱动力，市场竞争的核心力。 战略治理是企业文化的核心，决定着企业发展的方向。2015年是济川药业实现第三个“三年翻一番”目标的收官之年，站在新的起点上，济川药业提出了新的战略思路，明确了“三业齐进、两翼支撑”的战略布局和“规模化、资本化、国际化”的战略目标。 济川药业集团常务副总经理黄曲荣介绍，企业根据国家政策和竞争环境的变化，结合企业资源配置，制定了8年中长期战略目标，确立了以中西医药、中药日化、中药保健为三业，资本运作和公益事业为两翼的战略布局，为济川药业大健康事业发展奠定了坚实基础。 济川药业创建了济川潮内刊、企业形象展厅、集团书画院等“九个一”文化工程，潜移默化地向人们传输着“创新、勤奋、共赢”的核心价值观等企业文化，持续开展“对企业忠诚、对同事坦诚”、“烛光乐生日感恩”等文化活动，使优秀的企业文化落地生根，让广大员工内化于心、外化于行。 江苏济川控股集团有限公司副总经理祝纪文介绍，企业注重的不是文化的表象，而是文化的渗透。文化工程和文化活动形成了塑造理念、激发动力、改造人格、凝聚人心、强化精神的合力，化成了驱动大健康事业发展的正能量。 人才是实现大健康事业的根本保障。济川药业始终以人才为根本，以人才为资本，切实践行“五以人才理念”，从待遇、事业、感情等方面去育人、用人、留人，构建了引领战略目标实现的精英团队。济川药业集团人力资源中心主任史文正介绍，2014年，企业积极打造团队文化，加快了人才队伍的建设步伐，实施了人才培养百人计划、北大MBA济川班等人才培养工程，引进了一批适用性、成熟型人才，提拔和重用了50多名青年骨干，为中西医药、中药日化、中药保健三大产业的发展提供了人才支撑。 |