（特约记者 王再新 通讯员 朱勇）“我市职工‘六五’普法教育工作得到省、泰州市总工会领导的肯定。”近日，市总工会主席金爱萍表示，今年，将继续深入开展法制宣传教育活动，紧密结合新时期协商民主与法制建设工作的新要求，突出工会工作参与社会管理的新特点，努力打造职工维权1小时服务圈，以六个“强势推进”力促“六五”普法取得新成绩，为加快我市经济和社会发展做出积极贡献。” 强势推进企业工资集体协商。市成立由分管领导人任组长的市推进企业工资集体协商工作领导小组，出台工作实施意见，列入市对各乡镇（街道）、园区百分考核内容和市人大、市政协视察检查范围。为确保工资集体协商工作顺利推进，近年来，市总工会通过以会代训、选送代培、现场观摩等形式，培训工资集体协商指导员280多名。采用“上代下”模式，在经济开发区开展化工行业工资专项集体协商、在城东工业园开展区域性工资集体协商现场观摩会。 采用“上参下”模式，开展全市乐器行业和黄桥区域工资集体协商职代会，推动珊瑚镇23家铸造企业进行协商，在工时工价、工作时间、休息休假、产品质量、激励措施等8项上达成共识。去年，在黄桥烧饼行业开展工资集体协商工作，全总集体合同部部长、省总民管部部长和泰州市总领导观摩现场，给予充分肯定。此做法已被全总列为全国典型案例分析在全国发行，并获得省总创新成果奖。 全市还选树20个不同类型的工资集体协商典型，通过召开现场会、展示会等形式，推广先进经验，发挥典型的示范引导作用。至目前，化工、乐器、电子等行业工资集体协商正常开展，生产经营正常的企业签订集体合同和工资集体协议率达100%，覆盖全市近10万名职工，通过工资集体协商工作的开展，广大职工合法权益得到了保障，职工干事创业的积极性提高了，上访的变少了，企业变和谐了。 强势推进企业民主管理。市总工会着力健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，印发《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》、《江苏省职工大会、区域行业职代会操作要点》，组织各级工会主席、劳资干部认真学习贯彻，大力推进非公企业职代会和区域职代会制度。 目前，全市百人以上的非公企业建制率达96.5%，乡镇、相关系统建立区域和行业职代会制度；企业职代会依法审议企业涉及职工工资、福利保障、休息休假、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等情况，督促企业严格执行法律法规、自觉维护职工合法权益。全市366家企业（学校、医院）通过厂（校、院）务公开合格验收；2014年评选表彰了57家先进单位，全市国有企业建立职代会、厂务公开制度面达100%，区域性、行业性职代会覆盖非公企业90%以上。 强势推进职工队伍素质建设。全市各级工会充分发挥工会“大学校”的作用，不断深化“两争一树”活动，引导职工学习新知识、掌握新技能、提高创造力，在克难奋进、振兴企业中发挥聪明才智，展现主人翁风采。把办好“职工书屋”同服务职工结合起来，同服务工人理论队伍、通讯员队伍、文艺创作队伍和文体骨干队伍结合起来，同服务职工自学成才结合起来，使“职工书屋”成为促进职工自我完善、自我发展的重要阵地。 2014年，市总工会启动职工大舞台活动，组织到各乡镇（街道）园区巡回演出。以创建“工人先锋号”为龙头，广泛开展重点工程、开源节流、节能减排、降本增效和优质服务等劳动竞赛，教育和引导职工担当促进企业科学发展、和谐发展、加快发展的主力军。 强势推进安全生产管理机制建设。近年来，企业紧紧把握“关爱生命，关注安全”的安康精神，加强以“群防、群控、群治”为特点的劳动保护机制建设。继续开展争创“星级安全班组”和“企业劳动保护合格、示范工会”活动。4年实施有效培训近3万人次。与市安监局联手，组织全市各类生产企业开展“安康杯”竞赛。 强势推进困难职工社会化帮扶机制建设。近年来，市总工会及时总结和选树企业与职工抱团取暖、共克时艰的典型；组织市、乡镇、企业三级工会干部进家入户，对困难职工进行调查摸底，建立困难职工电子档案；以各级工会日常帮扶为基础，以党政工全员结对帮扶为依托，以市总工会困难职工帮扶中心为平台，对困难职工实施就业帮助、困难救助、法律援助等“一站式”、“一条龙”服务。 强势推进企业劳动争议预防、调解和仲裁工作。积极打造职工维权1小时服务圈，市建会企业全部建立劳动争议调解委员会，实行制度上墙，建立台账，专人受理，钝化矛盾，将企业中大量的劳动争议化解在萌芽状态，控制和减少了职工上访事件，此做法得到了省、泰州市总工会领导的肯定和全市职工的好评。 |