（记者 燕丽娟 通讯员 张峰）5月12日上午，泰州市和谐劳动关系企业（园区）创建工作推进会在我市召开。市人社局和济川药业集团在会上作了经验交流。 据悉，至2014年底，我市共有2136家企业主动申报创建和谐劳动关系，覆盖率达89%，其中12家企业被表彰为“省模范劳动关系和谐企业”，146家企业被表彰为“泰州市和谐劳动关系企业”，经济开发区被表彰为“省模范劳动关系和谐园区”和“泰州市和谐劳动关系园区”，济川药业被表彰为“泰州市十佳劳动关系和谐企业”。 目前，济川药业集团员工队伍现已发展到4000多人，为构建积极的和谐劳动关系，该集团建立领导小组、健全用工制度、完善保障机制，保障员工在劳动关系中的主体地位；以争先创优为激励载体，以亲和情感为激励链条，以价值实现为激励平台，积极构建新型劳动关系的事业平台；建立互联方式，加强与员工的互动教育，切实营造现代企业发展的和谐氛围；热心公益事业，积极回报社会，使企业在社会上赢得了良好的声誉。 “如今，各类经济因素都会对劳动关系造成影响，新常态下劳资矛盾更加凸显。”市人社局局长肖荣表示，近年来，我市在传统产业基础上，以互联网为依托的电子商务等新型业态、新型经营模式不断出现，其在用工模式、管理方式上与传统产业相比更加复杂，新时期劳动关系更加多样；随着法律法规的不断健全，劳动者的维权意识逐步增强，不仅更加关注法定权益的实现，而且要求增加工资和改善劳动条件、实现体面劳动、共享发展成果的愿望更加强烈，劳动诉求也日益复杂。 会议要求，构建和谐劳动关系要进一步在宣传上下功夫，不断提升企业家学法、用法意识，形成正确的舆论导向和良好的社会氛围，要在进一步完善制度上下功夫，加大维权执法力度，形成推进企业和谐劳动关系创建的工作合力，努力把和谐劳动关系企业（园区）创建工作提升到一个新高度。 |