（特约评论员 蔡先春）爱因斯坦曾经说过：“提出(发现)一个问题往往比解决一个问题更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”历史，从来都是在直面问题中展开其波澜壮阔的画卷。习近平总书记用科学思维、全局视野和战略眼光，坚定中国自信，总结中国经验，针对中国难题，提出“四个全面”战略布局。这贯穿着强烈的问题意识，体现着鲜明的问题导向。 目前，我国正处于改革关键期、发展攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期，面临突出矛盾和问题是常态。这倒逼着领导干部必须直面问题、正视问题，当然首要的是善于发现问题。善于发现问题，有利于有针对性地落实创新举措，用新办法解决新问题；有利于高人一筹，快人一拍，在第一时间解决问题；有利于抓住问题的本质、关键，争取工作的主动性；有利于突破最薄弱的环节，提高整体工作水平。为此，领导干部尤其是主要领导要善于发现问题，要在发现问题上领先。 在发现问题上领先，要真想发现问题。这首先是一个思想作风问题。真想发现问题，就要从思想上触顶层，把善于发现问题作为领导干部履行本职、推动工作的思想指导、行为指南和工作方法；就要作风上接地气，多深入基层、深入实际、深入一线，多到矛盾较多、反映强烈的地方，倾听呼声，进行调查研究。要通过触顶层、接地气，提高发现问题的自觉，避免满足于坐在单位听报喜，走到基层看“盆景”。 在发现问题上领先，要真能发现问题。这是一个工作能力问题。一要讲方法、重实效。要在解剖正反方面、总结经验教训中发现问题；要在大胆实践创新、扎实推进工作中发现问题；要在看全局找不足、比先进找差距中发现问题。二要会判断、点要害。要立足全局，发现全局性的、最主要的矛盾问题；要突出重点，发现根本性的、关键性的矛盾问题；要见微知著，发现倾向性的、潜在性的矛盾问题。努力提高发现问题的自信，避免眉毛胡子一把抓，抓了芝麻丢了西瓜。 在发现问题上领先，要真敢发现问题。这是一个责任担当问题。这要求领导干部要有责任意识和担当精神，敢于发现问题。一方面要克服“三怕”，即怕暴露问题影响单位或个人形象，怕遇到棘手问题难以推动工作开展，怕触涉利益问题容易产生对立面；另一方面要直面问题，做到不忽视问题，不掩盖问题，不逃避问题，不推脱问题。努力增强发现问题的胆识，避免对问题熟视无睹、避重就轻搞选择性失明，或将问题推给他人、后人。 发现问题比解决问题更重要。但愿我们的领导干部通过在发现问题领先的基础上，解决更多的问题，为造福一方百姓、实现中华民族的伟大复兴梦作出更大的贡献。 |