（记者 常斌 通讯员 丁丽华 石志广）6月30日，市环保局环境管理技术主管刘增富和市安监局化工安全生产监督管理主管王春晓分别在各自局主要负责人的带领下赴开发区分局，了解开发区环境和安全监督管理情况。这标志着我省首批仅有的两名聘任制公务员正式上岗。 2014年12月，我省正式启动聘任制公务员管理试点工作，面向社会公开招聘11名聘任制公务员，共涉及宿迁市、我市和省食药监局的9家单位。“根据市域产业特点和环保、安监工作的形势，这次我市共拿出规划审查审核主管、港口开发建设主管、化工安全生产监管主管、环境管理技术主管4个职位公开招聘。”市人社局分管负责人孙建民介绍。为招到紧缺的专业技术水平高、懂管理的复合型人才，这次我省开出“13万起步、最高30万”的优厚年薪，其中，我市4个职位给出的年薪均为18万元。经过笔试、面试、综合评价等程序，最终全省仅我市环保局环境管理技术主管和安监局化工安全生产监督管理主管2个岗位成功“招募”。 “与一般公务员招考相比，这次聘任制公务员门槛很高，不仅需要深厚的专业知识，同时须有5年以上专业工作经历，且开考比例为1：5。在笔试考试中，70%是专业知识的考查。”孙建民介绍，笔试、面试成绩、综合评价分别占总分值比为3：4：3。其中，综合评价包括面谈答辩和履历评价，分别占综合评价分值的70%、30%。面谈答辩主要考查解决实际问题尤其是处理突发事件的能力。 “18万元的年薪在业内并不算高，是泰兴市政府对人才的诚意打动了我。”刘增富坦言。据介绍，刘增富是复旦大学生命科学学院的研究生，从事环保工作多年，持有国家注册环保工程师、环评工程师等证书，原本在齐齐哈尔市某街道任职副书记、纪工委书记。听说市环保局去考察，当地还专门进行挽留，并给他升了职。王春晓也是硕士研究生毕业，为中级工程师。 据介绍，刘增富和王春晓的聘任合同，先签订三年，如果表现优秀，合同期满后可续聘。 【编后话】要抛出“高薪”，更要以诚意打动 这次，全省9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员，有的单位开出年薪30万元的诱人条件，而为何仅县级市的我市——市安监局化工安全生产监管主管、市环保局环境管理技术主管两职位以年薪18万元，成功招聘到了高层次的复合型人才？ 其中，既归功于人社部门广发“英雄帖”，网上网下发布招聘公告，联络外地多家人才信息机构，并主动与符合条件人员沟通联系，更得益于我市求贤若渴的真心诚意、温馨贴心的细节服务和事业发展的磁场引力。 此次招聘过程中，市人社部门为考生报销差旅费用，提供食宿，且每次考生到泰兴后，由招聘单位派专人全程陪同，发放《友情提示》，告知在泰行程安排和注意事项。尤其是，考察程序中，市环保局几乎全体班子成员赶赴齐齐哈尔，与刘增富及其原单位负责人、朋友真诚交谈，展望其来泰工作的前景。体检结束后，市环保局和安监局主要负责人又与两人深入谈心，增进彼此感情。约定与刘增富谈心的那一天，市环保局局长吴小平的女儿突然患病需赴上海治疗，但吴小平请亲属陪同女儿前往，坚持留下来履行约定。从中午到晚上8点，吴小平与刘增富促膝谈心、交换思想，并让其感到来泰兴工作“有价值感、有成就感、有幸福感”。 良禽择木而栖，士为知己而搏。其实，对于高层次人才来说，存在感、价值感、成就感尤其重要，而身处何地并不重要，关键是要能施展其才华，有用武之地。为此，对于紧缺性高层次人才，既要开出具备吸引力的待遇条件，更要拿出足够的招引诚意，以真情打动人，以舞台用好人，以空间发展人，以事业留住人，这样才能形成高层次人才的磁场引力和聚集效应！ |