（记者 耿凤 通讯员 肖建国）从一个起初只会做会议记录的打字员，成长为充分掌握民情民意，在群众工作中能独当一面的村干部。短短的3年时间，周俊完成了从学校走向社会的“人生蜕变”，完成了从“朦朦胧胧”到“思想转型”质的飞跃。 谋团结 农村另有广阔天空 “大学生，这样的年轻人能不能适应农村的艰苦？”当初，很多人用怀疑的眼光打量他。 2013年9月，周俊在担任分界镇开绿村大学生村官一年后，当选沿界村村委会主任。上任伊始，面对村集体经济薄弱、两委班子不熟悉村情的特殊情况，如何突破困境、解决好矛盾，成为村委会当家人的当务之急。 为打破沿界村原有的窘境，周俊每天和村干部早出晚归、走家入户，走访记录群众的诉求，同时主动与村干部交流想法。在秸秆禁烧禁抛的时候，他带领村干部每天日夜在田间地头死看硬守，有效地抑制了秸秆乱抛的现象。正是他这种不畏艰难、持之以恒的精神，使他得到了两委班子成员的认可，更好地融入了沿界村这个大集体。 村干部有没有战斗力，关键在于干部能否搞好团结。担任村主任后，为了搞好团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，日常生活工作中尽力维护班子团结。在他的倡导下，村里实行了村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。几年来，村里从来没有发生过一起因村里办事不公引发的上访事件。 忧民生 提升群众的幸福感 清晨的阳光中，在沿界村的田间阡陌上，人们常能看到一个年轻人，拿着本“村庄环境整治进度表”迎风走来。一路上，田间劳作的村民、门口散步的老人，不断地叫着：“小周主任”，他也热情地一个个打着招呼。 在沿界村，环境问题一直牵挂着周俊的心。他与村书记协商后，选拔建立了11人的专业管护队伍，同时落实了分管村干部岗位责任制、环卫人员分工地段管护制、各地段村干部包保责任制。他每天与村干部一起巡视监督管护人员清扫情况，每天将村里产生的垃圾运送到镇垃圾回收站。经过两年的努力，沿界村今年被镇举荐申请省级生态村。 为提升群众幸福感，周俊带领村一班人在全村80%以上普及了新型农村合作医疗保险，动员全村99% 的群众参加了村民养老保险；村投资150多万元，铺设高标准水泥硬化通组主干道9公里、新建桥梁6座，并在沿街区安装路灯156盏；栽种20000余棵苗木，实现了全村河、沟、路、渠、田的林网化和村庄内道路主干支线的全部绿化。 基础条件的改善，让全村干群看到了美好的前景。村民们起初的怀疑被一扫而光：“大学生有头脑又吃苦，这样的‘村官’，我们服气。” 扩思路 当好创业富民先锋 “群众富不富，关键看干部”，为了在农村这个广阔的天地上干出一番成绩，周俊决定尝试养殖业。2014年6月，在进行了六个月的走访考察、调研、论证后，他决定和其他几个大学生村官一起抱团创业，成立了泰兴市筑梦青春生态农场有限公司，主要经营谷物、果蔬、园艺作物种植、畜禽养殖及销售。经过一年多的苦心经营，目前，筑梦青春生态农场现已收购、饲养、繁殖以及销售羊苗300多只，直接带动7名本村人员就业，收购村民废置的秸秆、玉米杆、花生壳等草料200多吨。 “创业，就要创出群众看得见摸得着的实惠来。”周俊在创业初显成效后，潜心思考如何富民强村。不久，他确立了盘活集体资产、以引资引税为抓手，着力富民强村的规划蓝图。 盘活闲置资源、存量资产，是周俊致力增加村集体收入的重要一环。他和村一班人将原沿河村办公室，出租给能人生产经营；将合并村前40多亩长期被少数户霸占又多年收不到租金的集体田块逐一收回，进行了重新招标发包；招引在外能人到村投资经营，相继成功招引了秸秆回收站、泰兴市兴盛门窗制造有限公司等企业落户该村，自2013年初至今，已实现税收开票380多万元。 三年的基层工作，周俊已逐步融入村官这个“职位不大，责任不小”的角色。沿界村连续两年获得镇综合奖，还获得了市镇无访村、党建、综治等多个奖项。周俊说：“在改变中获得成就感，将贫穷的农村建设成为富裕的家园，同样可以实现人生的理想。” |