（记者 周冰 通讯员 泰纪宣）日前，我市出台《领导干部监督信息分析研判及提示提醒暂行办法》，通过收信息、处信息、用信息加强对领导干部在思想、工作、生活、作风等方面信息的分析研判，对其苗头性、倾向性问题进行预先防范和提示提醒。 广辟路径收信息。通过定期召开纪检、组织、司法、审计、信访等部门联席会议，抽查重大事项报告，与干部任用考察、年度考核相结合等方式，收集领导干部信息，并建立专门的干部监督信息库，统一登记管理。 分类研判处信息。对收集的信息，按管理权限，分别呈报上级部门、本级核处、转交责任单位处理；在处理办法上，分为即办件、协查件、转处件、待查件和呈报件5类，优先办理上级交办的、实名举报的、反映处在考察期间干部问题的等5类监督信息。 有的放矢用信息。根据研判分析的结果，对来信来访反映较多的，及时发出关爱提示通知；对存在苗头性、倾向性问题的，适时进行谈话提醒；对情节轻微、需进一步核实的，实施函询，责成其限期书面答复；对错误性质较为严重、产生一定社会影响的，视情采取组织处理或给予相应的纪律处分。 |