（记者 耿凤 通讯员 陆裕顺 顾晨）在滨江派出所所长办公室最醒目的位置，挂着两面小旗——黄色的颁发于今年4月份，是一季度综合绩效排名，红色的是10月初刚获得的，是第三季度综合绩效排名。记者采访发现，在该所，不仅所长办公室里有红、黄旗，各副所长的办公室里也有。
四面“黄旗”，催生15条规定
“红黄旗”是市公安局强化公安工作，开展内部考核的一项制度，该局每月召开一次局务会，按警种、序列对各单位、部门工作情况进行通报，排名前三的获红旗，排名倒数的三个单位领黄旗。
“别提黄旗，一提黄旗满眼都是泪！第一季度，打处绩效、治安基础、综合绩效等‘一片黄’，每次开会都是我上去领黄旗，都快拼成一件马夹了，当所长这么些年，再不济也是个中等水平啊，哪象今年这样，三个月领回了四面，还都是黄色的，创历史记录了！”说起挂在办公室里的“红黄旗”，滨江派出所所长常昊表情有些复杂。
领回四面“黄旗”后，该所立即召开支部会和全所人员会议，对考核中所有的扣分项目逐一进行剖析，结果发现，很多扣分项目都是因为民警疏忽大意导致的。为此，该所制定了《民警过失行为警示规定》，该《规定》共15条，包含了派出所的内务管理、执法办案、值班处警等方面，对违反《规定》的民警下达《民警过失行为警示单》，全所民警全票通过了奖惩措施。
同时，滨江派出所决定，除综合绩效“红黄旗”挂到所长办公室外，其它“红黄旗”全部挂到各副所长的办公室。
提醒催办，硬性制度人性化执行
10月8日，十一长假后第一天上班，滨江派出所一民警迟到5分钟，原因是路上堵车。这事要搁在平时，也算不上什么大事，但这名民警却被所负责人请到办公室，收到了一份《民警过失行为友情提醒单》。民警被告知，这是第二次，如果再有一次，将对其下达《警示单》。采访中，这名民警表示：收到“友情提醒”后，怕路上堵车，他现在每天提早10分钟出门，再有一次，不光丢人，还会“丢钱”，因为迟到而丢人又“丢钱”真不值得。
滨江派出所教导员印继华介绍，喊破嗓子，不如立下规矩，《规定》中的15条，主要是针对民警因疏忽大意而导致的轻微违规行为，说到底就是执行力的问题。为此，派出所还配套了《民警过失行为友情提醒单》、《民警过失行为友情提醒登记表》、《民警工作催办通知单》、《民警工作催办通知登记表》等台账。所有的提醒、催办工作全部以书面的形式登记备案，并由当事民警签字确认。用提醒、催办的形式，硬性制度人性化执行，教育民警不要违规、不能违规、不敢违规，做到令行禁止，提高执行力，从而提升整个派出所的运行质态。
自《规定》执行以来，已对民警过失行为提醒、催办62人次，今年6月份之后，只有2人次。
9张警示单，半年重夺五面“红旗”
第一张《警示单》是今年4月27日发出的。
4月24日，滨江派出所专职法制员在网上检查时发现，一民警几天前值班时的两起群众报警只有报警记录，没有调查结果，要求其三天内上报调查处理情况，但没有任何进展。4月27日的晨会上，分管副所长对该民警发出《警示单》。
第二张《警示单》是今年5月18日发出的。
还是这位民警，经催办后，没有在规定的时间内将卷宗归档。这次这名民警不仅受到经济处罚，还接受分管副所长和教导员诫免谈话。事后，那些被两次提醒、催办的民警再也无法“淡定”了。
《规定》明确，受到《警示单》越多，经济处罚数额也将水涨船高；达到4次，年度考评将评定为“基本称职”，可能影响民警今后的晋升晋级；超过4次，将提请纪检督察部门采取组织措施。
据统计，《规定》执行后的4、5两个月中，共有6人领到9张《警示单》。《规定》出台半年来，该所在“禁毒会战”中以微弱的分差，屈居全局第二；执法规范化考核连续三个月跻身全局前三；重新夺回了治安基础、打处绩效、综合绩效等五面“红旗”。
目前，滨江派出所这一工作法已被市公安局以简报的形式在全局推广。
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