（记者 周冰 通讯员 邰纪轩）日前，市纪委研究出台《纪检监察重复越级信访举报办理人才库管理暂行办法》，全面加强信访办理人才队伍建设，进一步提升信访举报办理质量，有效控减重复越级信访数量。 坚持标准优选人才。该《办法》结合当前信访举报的特点，明确了人才库成员的选拔范围、入库条件和推荐方式。人才库成员由法律、财政、审计、国土、人社、民政等方面的专业人才和纪检监察干部组成，年龄一般在50周岁以下，必须符合具有较高的政治素质和良好的职业道德、熟练掌握本行业法律法规政策、具备处理重复越级信访举报的能力等4方面条件，在经过推荐单位推选审核、本人申报、市纪委监察局审查等3道程序后，才能入库使用。经选择确定的人才库成员，由市纪委监察局颁发聘书，每届聘用期为两年，期满可以续聘。 发挥特长优先参与。《办法》结合人才库成员的特点，明确了其对本行业领域出现的矛盾纠纷进行分析、研判，对纪检监察机关受理的重复越级信访举报提供政策、专业方面的咨询建议，参与重复越级信访举报的核处、化解等3项职责。对出现业务范围内同样问题来信或来访3次以上的、越级至上级纪检监察机关上访的、涉及群体性利益的联名举报的、历史遗留长期得不到解决而可能存在违纪问题的等6类信访件，优先从人才库中选择成员参与办理，但对涉及党和国家秘密、商业秘密或个人隐私的，可能导致打击报复信访举报人的等6类信访件，不得参加调查。 规范程序优质办理。《办法》明确了人才库成员参与信访举报办理的程序，分为市纪委信访室或基层纪检监察组织提出申请、市纪委分管领导批准、与信访人协商确定人选、参与信访事项调查处理答复等5道程序。信访举报办理，在纪检监察组织主要负责人或市纪委指定的信访主办人统一组织下开展，一般抽调人才库成员2-3人，重要信访件抽调4-6人，纪检监察业务人才与其他业务人才各一半，市纪委信访室负责指导、督查和审核等工作，确保信访办理质量。 细致考核优化奖惩。《办法》明确人才库成员表现突出的，由市纪委监察局评比表彰。对出现违反保密法规定、损害国家、集体或信访举报当事人利益、收受利益相关人财物或其他好处、在信访举报处理过程中有显失公正行为、故意误导当事人等6种情形的，一律取消人才库成员资格，通报至主管单位，并视情节追究纪律责任。 |