（特约记者 丁丽华）“创新、协调、绿色、开放、共享‘五大发展理念’是贯穿市委十二届十三次全会精神的灵魂和主线。对人社部门而言，学习贯彻全会精神，就是要以‘五大发展理念’为引领，以‘增进群众福祉’为总追求，兜牢民生底线，着眼人才强市，持续推进改革创新，为建设‘强富美高’新泰兴作出贡献。”日前，市人社局局长、市委组织部副部长管国堂在接受记者采访时告诉记者。 当前，我市人社工作虽然取得了一定成绩，先后被省、市表彰为全省人社系统先进集体、“人民满意机关”，但与群众期盼、发展需要相比仍有不小的差距。管国堂表示，2016年，既是“十三五”开局之年，也是全面推进“三大战役”的决胜之年，该局将进一步创新思路、优化举措，以“人社政策主题宣传年”活动为契机，以强化服务保障和执法监管为重点，更好地服务群众、服务发展、服务基层。 坚持人才优先，让发展更有厚度。人才是“第一资源”，该局将充分发挥“人才引进院校行”、“百名海外博士江苏行”等载体的平台作用，加强“创业券”、“创新券”、“购房券”等人才政策的集成创新，力争全年引进高层次人才300名，其中海外人才60名；继续实施专业技术人员知识更新、蓝领精英培育等工程，计划培训各类专业技术人员1.2万人，新增专业技术人才3200人、高技能人才2800人，实现省“双创计划”高技能人才零的突破；扎实开展“企业人才服务360行动”，加快专业性、行业性人才市场和人才服务组织培育，加强公共人才服务体系建设，以人才的集聚优势、创新优势推动泰兴的绿色、可持续发展。 坚持民生为本，让幸福更有温度。管国堂认为，就业是民生之本，服务是最好的保障。该局将加大职业技能免费培训力度，增加保洁、保绿、保安等公益性岗位数量，充分发挥人才市场职介主渠道和“互联网+”技术优势，帮助群众实现精准就业。积极开展送创业政策、送创业培训、送创业指导、送创业项目、送创业贷款和送创业补贴“六送”活动，加强创业孵化基地建设，以创业带动就业，确保全年新增就业1.05万人、创业1万人、创业带动就业3万人。构建覆盖城乡的劳动人事争议调处体系，会同相关部门推进有关劳动争议案件的协调处理和流转，推广完善工资集体协商制度，建设更加和谐的劳资关系。创新城乡居民参保登记动态管理办法和医保复合结算方式，推动新增被征地农民“即征即保、应保尽保”，以创建国家电子社保示范城市为载体，推行“一号呼叫、一卡通应用、一机通自动、一窗式受理、一网式经办”的“五个一”服务模式，提升群众对民生改善的获得感。 坚持改革推动，让管理更有力度。该局将以改革创新为手段，不断优化公务员日常管理、考核和培训，探索推进事业单位聘用期满竞聘上岗试点，建立“能者上、庸者下”的竞争机制，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”现象。稳步推进工资收入分配制度改革，规范事业单位绩效工资管理，深化公立医院薪酬制度改革，建立科学的激励分配机制。继续实施“立项积分、公开选岗”制度，平稳有序完成军转安置任务，并做好企业军转干部维稳工作。完善诚信考试、依法考试举措，确保“考试零事故、考务零差错、考生零投诉”。 “人社工作直面百姓，关乎民生、关乎发展、关乎稳定；开展人社工作要改变只做不说的老观念，要防止好的政策出台老百姓不清楚、不明白、不知道。”管国堂表示，该局将认真开展“人社政策主题宣传年”活动，到群众身边开展政策宣传解读，努力打通政策落实“最后一公里”。 |