（记者 李鑫）从被动发现问题，到全员主动自查隐患，江苏常隆农化有限公司通过实施安全积分激励制度，排查企业各类安全隐患，有效提升了企业安全生产运行效率。
5月5日上午，记者来到液氯罐区，罐区工段长陈熊正在进行液氯空瓶的吊装作业。操作过程中，细心的陈熊发现了一处疑似安全隐患：检修平台锈蚀严重。“我们这一块属于腐蚀性场所，钢板长时间放置容易腐蚀。”
随后，陈熊拨打了公司安环部的专线电话，很快，安全专员刘飞来到现场确认隐患。
“刚才你发现的这个隐患，我们已经记录下来了，也拍了照，然后我们会在月底的时候进行一次积分的评比，到时候你会获得10积分的奖励。”
刘飞口中的积分奖励，是常隆农化强化员工安全意识、推动车间（班组）安全管理，在全公司推行的创新举措。员工在工作现场发现人的行为、物的状态、现场环境等可能存在的安全隐患后，上报给班组负责人，经安全员确认，相关责任人在限定的时间内完成整改，而发现安全隐患的员工会获得一定比例的安全积分，公司定期对员工的积分进行汇总，给予物质奖励。
陈熊说：“以前没有，都是由安环部下来督促检查我们的隐患，现在员工工作的时候都会仔细地看，仔细地自查。”
上个星期，陈熊所在的工段共发现六个安全隐患，全部汇报到了安环部，并得到及时整改。目前，公司有90%的员工参与到安全隐患排查积分超市行动中，去年9月份以来，企业共接到员工自查隐患657条。
公司总经理王卫华说：“针对排查出来的隐患，我们层层落实，层层整改到位，对直接影响安全生产的隐患直接停产整改，不留死角，不留盲区。”
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