（记者 燕丽娟）日前，记者从市人社局获悉，该局近期将组织一批高技能人才赴海外培训，为促进我市经济社会快速发展培养一批更高技能人才，铸就“泰兴工匠精神”。 技能人才是推动技术创新和科技成果转化的重要力量，是产业转型升级的关键要素。近年来，我市牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施技能强市、技能强企战略，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立面向城乡全体劳动者的职业技能培训制度，进一步提升培训层次，扩大培训规模，使更多的城乡劳动者通过技能培训实现稳定就业、素质就业和高质量就业，为转型升级、融合发展培养和提供大量技能人才。去年，共培训企业职工12120人，职业技能鉴定发证人数（不含统考）13028人，新增高技能人才2717人，计算机信息高新技术考试1023人。 搭建高技能人才培养平台，促进高技能人才快速成长。2015年，我市以市就业训练中心和省创业培训基地为龙头，动员所有民办培训学校和社会一切资源开展职业培训工作，着力打造面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训的工作体系，重点在建筑业、船舶制造业、机械加工业、服装制作业和家政服务等市场需求量较大的岗位开展培训，提升广大农村劳动者的就业技能。市人社局先后在扬子鑫福船厂、中兴公司培训外来劳动力1100余人，培训鉴定钳工、焊工、服装制作等工种的农村劳动力共7批1000余人，通过日常社会化培训鉴定钢筋工、砌筑工、木工、家政服务员等工种7000多人。今年，市人社局将贯彻落实好《关于加快高技能人才队伍建设的实施细则》，使用好培训专项资金，完善政府购买高技能人才培养成果制度，与总工会等相关部门联合办好全市2至3场职业技能大赛，积极组织优秀高技能人才参加第三届“江苏技能状元”大赛泰州选拔赛。 提高经济待遇，加大高技能人才引进力度。根据我市战略新兴产业和重点产业的需求，高技能人才引进工作将以企业为主体、项目为载体，面向省内外、海内外引进一批具有重大业绩成果、掌握精湛技能、紧缺急需的顶尖高技能人才，鼓励用人单位以岗位、项目、人才租赁等柔性化方式引进高技能人才。借助高层次人才交流引进平台和各类媒体发布引进需求信息，积极与扬子鑫福对接，做好该企业职工申报推荐的前期准备、跟踪服务工作，力争2016年引进顶尖高技能人才1-2名，努力实现高技能“双创”人才引进零的突破。同时，实施高技能人才赴外培训计划，选派我市紧缺型职业（工种）的企业一线优秀高技能人才和技工院校骨干教师、学生，到国内外知名企业和职业培训机构进行培训和研修。 强化职业资格证书的规范化管理，提高职业资格证书的含金量。严格执行好《关于进一步规范我市政府购买技能人才培训成果申请流程及相关要求的通知》，加强对培训单位的督查力度，提高技能人才的培训质量；加大对职业技能鉴定所的管理力度，不断提高职业技能鉴定所的鉴定水平和管理质量；规范和做好职业技能鉴定国家题库泰兴市级分库的运行及管理；探讨建立考评员津贴制度，加强考评员队伍的素质建设，提高鉴定质量和水平。鼓励有条件的企业创办和申报省高技能人才培训示范基地、技能大师工作室及国家级职业技能鉴定所。 |