（记者 吴彬）落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。在地税人看来，“两个责任”既相辅相成，又相互制约。在反腐倡廉制度建设上，地税部门也加快了创新步伐。 孙新民是泰兴地税局第一分局的一名税务干部，按照系统“作风巡查制度”轮值方案，今天轮到他当巡查员。2015年，泰兴地税局建立了人人参与的作风巡查制度，所有干部职工以每人一天的时间，对全局的工作纪律、服务效能等进行巡查，并如实记载，对发现的问题及时提醒整改，情节严重的可呈报监察室追究责任。 泰兴地税局第一分局副分局长孙新民说：“以前一般都是监察室来检查，现在人人都能参与。今天是我做巡查员，所以是我监督别人，不是我做巡查员的时候就是别人来监督我。” 泰兴地税局以“自我评估、自我纠正、自我整改、自我教育、自我提高”为目标，针对不同时点、不同对象、不同环节，设计多类别廉政风险岗位问卷，组织干部开展无记名的自我答题评分，及时调整廉政教育的措施和重点。 泰兴地税局风险监控局钱洪志说：“问卷中的每一个问题都刺激到了我们的内心，这种自我评估的方式，大大提高了我们的自律意识、防范意识，平时不太注意的小节也能得到及时的提醒和纠正。” 局纪检监察部门每年对干部廉政档案进行抽查，对其真实性、重大事项报告及时性、全面性等进行监督检查，发现问题谈话提醒、诫勉教育乃至组织处理，对管理漏洞、制度执行等问题，及时向局党组提出建议。 通过一系列廉政文化工作的开展，泰兴地税局营造了“人人崇廉，个个敬廉”、“歌颂廉洁，践行廉洁”的良好氛围，廉政文化建设也获得了省、市纪委的关注和肯定。 泰州市地税局驻泰兴纪检组组长吴家林介绍，“我们努力建设具有泰兴地税特色的廉政文化，在已有方式载体的基础上，坚持以问题为导向，积极探索以安全履职为主要目标的廉政教育新体系。通过创新举措、创新方式，促进了系统内风清气正的政治生态的形成，促进了依法治税和从严治队。” |