（记者 周冰 通讯员 丁宁玲）日前，市交通运输局在全局推行全员日常绩效考核管理，建立“想干事有目标、会干事有标准、干成事有褒奖”的全员、全岗日常绩效管理考核制度。 此次考核的对象为该局机关、事业单位全体人员。考核内容主要包括工作考核、内部管理、多维评价、责任追究等四个方面，其中，在责任追究方面明确了具体规定。该局将考核结果作为评先评优、职务晋升、岗位交流、后备干部培养和绩效奖励的重要依据。机关、事业单位人员年度考核优秀等次人选从绩效考核年度优秀等次人员中产生。同时，该局为增强考核的透明度，将此次考核工作的程序、方法、过程、结果进行了公开。 |