| （记者 周冰 通讯员 邰纪轩）日前，记者从市纪委获悉，我市发挥廉政文化在强化廉政意识、培育廉政操守等方面的积极作用，创新方式，勇于探索，打破“四个不”，取得了实实在在的效果。 打破思想认识的不足。以前，基层廉政文化建设“剃头挑子一头热”现象比较突出，需要基层党委政府、机关单位部门重视主抓的工作，变成纪检监察组织唱“独角戏”。每年初，我市将廉政文化建设列入各单位党风廉政建设考核目标，并明确单位党组织主要负责人为“第一责任人”，纪检监察组织发挥好组织协调职能。考核实行“季考年评”，将过去的软工作变成如今的“硬杠子”，不重视的就要被“打板子、揪辫子”。经过几年的摸索实践，大多数主要领导已摒弃过去重经济发展轻廉政文化建设的认识，牢固树立起“不重视廉政文化建设就是失责”的理念。 打破建设载体的不新。曾经，提到廉政文化建设，无非就是“读一本廉政书籍、上一堂廉政党课、看一部警示教育片”等“几个一”活动，形式较为陈旧，已跟不上时代发展、社会需求。市纪委紧紧围绕上级部署，紧密结合全市中心工作和地域文化，坚持声、屏、网、报、信“五路并联”，每年确定1-2个活动主题，各单位紧扣行业特点，可自行选择活动主题。先后组织开展了“510”廉政文化宣传月、“迎七一·讲纪律守规矩”主题宣传教育、“扬家风家规家训传承、展向上向善向廉风采”等系列主题活动，受到了基层干部群众的好评和欢迎。 打破覆盖范围的不广。过去，廉政文化主要面向党员领导干部，而忽视了社会中的其他群体，比如非领导干部岗位的医生、教师等，存在“重领导轻群众”现象。市纪委坚持廉政文化建设“人人参与，个个有责”的思路，因人而异，“点单”教育。对全市所有在编在岗的正式人员均实行年（廉）考，结果与党员领导干部的提拔使用、非党员干部的职称晋升直接挂钩；参观市廉政文化展览馆后，均需拟定参观感悟（心得）；每年的主题廉政文化活动，参与对象扩大到全体人员；《口袋书》、《尺·度》发到全市2300多个党支部。 打破持续时间的不久。对基层而言，廉政文化建设多是阶段性的，更多的是为了迎合上级检查、应对各种创建，“客来扫地”现象较为普遍。针对这一问题，我市加强机制建设完善，实现廉政文化建设的常态化、长效化、制度化。除延续两年一次的廉政文化示范点创建评选外，对已创建成功的廉政文化示范点实行“回头看”；明确基层每年开展1-2次主题活动，并报送活动图片、文字材料，未开展的严格执行考核倒扣分制；凡是“三新”人员，即新任公务员、新提拔干部、新党员，均实施“凡进必考”，考时政理论、党纪条例、党章等，结果记入个人档案。 |