“熔炉工4000元/月，操作工3900元/月，金电工3400元/月……”这是市圣达铜业有限公司一份工资集体协商协议文本上的内容，具体、实在、简单明了。 “像这样的工资协商文本，在我市乡镇（街道）、园区企业中随处可见。”市总工会副主席赵建华介绍，工资协商在我市中小型非公有制企业不再“悬空”，员工、业主都尝到了协商的甜头。 目前，我市2806家企业建立了集体协商制度，19个乡镇（街道）、园区普遍开展区域性集体协商，化工、减速机、乐器等7个行业开展逐年协商，船舶、机械制造、通用设备等5个行业正开展跟进协商。我市国有、集体企业集体协商建制率达100%，外商投资企业达90%以上，私营企业达75%以上，集体报审率、公布率、履行率分别达到98.1%、98.5%、86.7%，抽样调查职工满意率达90%以上。 三方协力合作推动健康运行 为了让职企在共建共享中提升获得感，我市成立了以市委常委、市政府常务副市长为组长的推进集体协商领导小组，市政府与市总工会召开联席会议进行专题研究，下发《泰兴市工资集体协商实施意见》、《泰兴市推行企业工资集体协商考核办法》，同时列入各单位党政绩效考核范畴。 根据市委、市政府的总体要求和市推进集体协商领导小组的工作部署，市协调劳动关系三方机制充分发挥推进集体协商的职能作用，一起谋划推进方案。每年初，我市三方机制都要召开工作会办会，共同讨论和安排全年推进集体协商工作。三方机制各成员单位每年共同举办集体协商春、秋季集中要约行动启动仪式，共同培训集体协商骨干人员。 据介绍，三方共同指导黄桥烧饼行业开展集体协商，总结和推广典型经验，使其成为在全省、全国“立得住、叫得响、能示范”的重大典型。检查督促一起发力，三方机制各成员单位每年都集中组织开展集体协商专项监督检查活动，督促用人单位按法定程序开展集体协商，严格履行集体合同，推动劳动关系在法制化的轨道上健康运行。 引导企业参与成为内在力量 据统计，在我市每年发出的集体协商要约书中，有接近20%是由资方主动向工会或职工发出的，表明了企业经营者对集体协商制度的充分认知和积极态度。 实践中，我市一直将引导企业经营管理者自觉参与集体协商作为关键环节来突破。通过召开现场会、观摩会、恳谈会等，重点宣传典型企业在开展集体协商工作中的先进理念、特色做法和明显成效，用熟悉的人、熟悉的企业、熟悉的实践引导、带动和示范企业经营者，增强宣传教育的现实感、可信度和公信力。 江苏泰来减速机有限公司董事长张吉林说：“搞了工资协商，至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议，这样，企业有了一个比较稳定的发展环境；企业间的竞争将更加有序，因为同行业同岗位的工资水平差不多，避免了相互间挖人现象，稳定了职工队伍；职工劳动积极性调动起来了，生产任务完成得好了，员工责任感加强了，老板们的收益往往更大了。” 市人社局和市总工会主动走访企业，宣传相关法律法规和集体协商要求，市经信委、工商联积极引导和督促履行维护职工合法权益的法定义务和社会责任，提高企业认识，激发企业自觉，使企业经营管理者的积极参与成为推进集体协商的内在力量。 注重实践创新增强工作实效 为切实提高服务职工的精准化水平，进一步增强集体协商工作的实效性，我市重点突出“六抓六促”，即抓协商主体促灵活多样化，在主体条件不具备的情况下，采取“上代下”、“上参下”的方式完善协商主体。在黄桥烧饼行业工资协商中，由该镇工会专职副主席兼黄桥烧饼协会联合工会主席作为职工方的首席代表参加协商。抓协商重点促内容实质化，始终把劳动定额、工时工价作为协商的重点。抓代表产生促职工代表均衡化，根据岗位和经济效益的好、中、差，采用“三三制”（一线职工、技术人员、管理人员各1/3）的比例结构，确保了行业定价内容更具代表性和普遍性。抓调查促过程深、细、实，主要采取“对比法”、“平均法”、“参与法”、“实际演练法”等方法，摸清生产工序、核算劳动定额，精算工时工价，做到环环相扣、步步深入。抓谈判过程促职企双赢，主要采用“三谈三增”工作法，使职企共赢。职代会代表全程参与协商全过程，促进职代会制度与集体协商制度相互融通、联动，发挥作用。 集体协商制度的坚持与发展，促进了劳资关系和谐稳定。我市将更加扎实有序地开展集体协商，不断促进全市集体协商工作扩面、提质、增效，为建设“强富美高”新泰兴凝心聚力、共同发力。记者 燕丽娟 通讯员 王再新 季兵 |