2017年是高水平全面建成小康社会的重要之年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是全市践行“五大理念”、实施“六大工程”，再创一个创新转型跨越发展黄金期的关键之年。为再创一个发展黄金期奠定坚实的基础，关键要从严治党，夯实政治保障。习近平总书记指出，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。我们认真贯彻落实市委的决策部署，切实把思想和行动统一到全会精神上来，切实强化管党治党责任，真管真严、敢管敢严、长管长严，大力实施“党的建设”工程，为推进创新转型跨越发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。 坚定理想信念，筑牢思想根基。要进一步增强全市党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，落实《党内政治生活若干准则》，强化党性锤炼，站稳政治立场，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力；严格落实党管意识形态的政治责任，强化意识形态领域引导和管理；切实加强换届后领导班子思想政治建设，继续办好“学思践悟”讲坛，统筹发挥各类学习平台作用，提高党员干部政治素质和专业能力。 坚持常态长效，狠抓作风建设。在抓好日常检查、巡察和专项整治的同时，紧盯年节假期，管住重要环节，经常组织“回头看”，密切关注“四风”问题新动向，对违纪现象露头就打，切实防止变异反弹。认真落实领导干部带头改进作风、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，推动重心下移、工作下延、力量下沉。注重抓早抓小，积极探索监督执纪“四种形态”的具体实践形式，对错误苗头早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。深入开展“在岗不作为、履职不担当”问题专项整治，坚持“治不正”与“促清正”并重，“治不为”与“促有为”并重，使忠诚干净担当成为泰兴党员干部最鲜明的特征。 坚持建管并重，打造过硬队伍。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极因素结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。研究探索差别化选拔机制，分类制定年轻干部梯次储备办法、切实把政治强、懂专业、敢担当、作风正的干部选出来、用起来。强化培养锻炼，定期选派党员干部到创新转型、富民惠民、维护稳定等工作一线摔打磨练，到规划建设管理、信息技术、招商引资、金融等岗位增长才干，不断提高党员干部解决实际问题能力和专业化水平。坚持从严管理，综合运用教育引导、制度约束、考核评价等手段，加强对党员干部特别是领导干部的管理，督促党员干部干成事、不出事。 坚持固本强基，建强战斗堡垒。把打牢基层基础作为重中之重，持续深化“为民党建”。适应新经济组织、流动党员等社会条件的新变化，进一步健全基层组织体系，确保党的组织和党的工作全覆盖。切实加强村居党组织带头人队伍建设，注重从各方面人才中选拔优秀党员担任村居党组织书记，着力解决年龄老化、后继乏人问题。加强服务型党组织建设，推进机关与村居、与企业结成“党建联盟”，在资源共享、优势互补中增强基层组织的政治和服务功能。注重推动党建工作机制、方法和载体创新，积极打造党建工作亮点品牌，不断提升基层党建工作科学化水平。 坚持反腐倡廉，保持高压态势。压实各级党委(党组)的主体责任，进一步明确从严治党职责，健全制度、细化责任、以上率下，层层传导压力，强化责任追究，着力构建横向到边、纵向到底的责任链条，真正把党风廉政建设抓在手上、扛在肩上、落实在行动上；严格执纪审查，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对腐败问题发现一起查处一起，做到力度不减、节奏不变、尺度不松；加强源头治理，认真落实《党内监督条例》，加大巡察工作力度，强化结果运用，抓好整改落实，推动问题解决。加强反腐倡廉教育，健全权力运行制约监督机制，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。 全市各级党组织要始终坚持“发展第一要务”与“党建第一责任”两手齐抓、相互促进，教育引领广大党员干部有定力、善创造、敢担当、重落实、守规矩，争当“聚力创新”的快跑者、“聚焦富民”的实干者、“转型出关”的示范者。要紧紧围绕创新转型、富民惠民，以改革的理念、创新的思路、务实的举措，确保说一件、干一件、成一件。要进一步健全督查问责机制，做到过程监督与平时考核相结合、年终考核与全程跟踪问效相结合，确保每一项工作落到实处，抓出成效。要坚持整治“庸懒散”与容错纠错相结合，为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部担当撑腰，让能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的人让贤挪位，巩固提升风清气正劲足的政治生态、干事创业争先的工作氛围和求真务实落实的优良作风，真正把我们的业绩书写在泰兴大地上、映照在老百姓的笑脸上。 |