（记者 周冰 通讯员 邰纪轩）日前，记者从市相关部门获悉，市委认真贯彻党的十八届六中全会精神，制定出台《关于坚持和完善党内谈话制度的实施办法》，着力从15个方面规范党内谈话的实施，指导督促各级党组织强化日常教育提醒。2016年，市委班子成员带头实践，全市各级党组织共实施提醒谈话267人次、诫勉谈话252人次，真正做到了管在日常、严在经常。 实施分级负责 全市各级党组织作为党内谈话的实施主体，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，根据干部管理权限分层实施提醒谈话或诫勉谈话。发现的问题，涉及市级党员领导干部的，由市委书记实施谈话；涉及乡镇（街道）、园区、部门（单位）党政主要负责人的，由市委书记实施或委托实施谈话；涉及其他科级干部的，由分管市领导或所在单位党组织主要负责人实施谈话；涉及其他党员干部的，由上级党组织负责人或所在单位党组织负责人实施谈话。党组织主要负责人实施谈话时，同级纪检组织主要负责人参加；其他班子成员实施谈话时，同级纪检组织负责人参加。 规范实施流程 各级党组织发现党员干部的问题，由同级纪检监察组织扎口管理、梳理汇总、分析研判，提出谈话方式及谈话主体人选建议后，报同级党组织主要负责人批准实施。谈话前，谈话人全面了解谈话对象基本情况、问题详情；谈话时，对提醒谈话对象指出存在的问题，听取其解释说明，开展警示教育、批评教育；对诫勉谈话对象讲清诫勉事由，要求其作出说明或检讨，并明确提出要求。由专人记录和填写党内谈话登记表，并存入谈话对象个人廉洁档案。对诫勉谈话的，登记表及时上报纪委和组织部门。 及时跟踪督导 党组织加强对谈话对象存在问题整改情况的督促检查，对改正不及时、不到位甚至敷衍应付的，根据情节给予相应的组织处理。市纪委建立督查月报制度，要求各基层党组织每月10日前将运用情况报送至市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室，并定期对运用情况进行通报。 严格结果运用 党内谈话情况将作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。对受到诫勉谈话的党员干部，取消其当年各类评先评优资格，六个月内不得提拔或者重用；对基层党组织及其负责人不履行或不正确履行党内监督职责、不认真执行党内谈话制度的，将严格依纪依规问责追究。 |