（通讯员 封飞 张淦 李桂荣）日前，市委组织部向全市发布古溪镇党委书记丁晓江牵头领办的“书记项目”，主题是健全完善镇村干部考核激励机制。 古溪镇通过健全完善镇村干部考核激励机制，充分调动了镇村干部的工作积极性，进一步巩固和加强了农村基础工作，促进了全镇经济社会可持续健康发展。
该镇于4月底前完成各项管理制度的出台，5月底对相关人员重新进行了定岗、定职，完善了工资结构，测算了工资待遇；从5月份开始，每月对镇村干部进行定性考量，7月份将表彰一批争先创优先进个人，9月份将对上半年试行情况进行回头看；年底，对村（居）干部进行民主评议，对村（居）工作进行排名，对不能胜任村（居）党组织书记的人员予以诫勉谈话，情况严重的予以辞退。对机关干部按照全年考核得分测算相关待遇。 为使这项“紧箍咒”能顺利实施，古溪镇配套出台了《镇村干部作风效能问责暂行办法》《机关工作人员管理制度》等制度，坚持用制度管好人、约束人，提升党员干部的规范意识、责任意识、干事意识。
为调动村（居）干部、镇劳务派遣人员和镇借用村（居）人员的积极性，古溪镇还出台了相关管理办法，进一步规范他们的报酬待遇，建立工资报酬正常增长机制，加强绩效管理考核等。同时，该镇根据月度工作计划和安排，按个人工作完成情况及工作表现进行考核积分，并作为个人薪酬待遇、选拔任用、评先评优的依据，考核结果每月通报。 |