| （特约记者 鞠连生 通讯员 张月琴 丁国伟）在实施对村年度百分赛、月度重点考核的基础上，前不久，新街镇出台《村级干部月度绩效考核办法》，通过月度实绩公示、季度“多维体检”、年度对标研判“三箭齐发”，调动和激发干部担当作为、干事创业的主动性和积极性。 月度实绩公示。每月初，该镇制定下发月度重点工作计划。月底前，该镇领导班子成员对照工作分工和考核条目，对月度工作包括重点工作、创新工作、特色工作逐村逐人量化考核，考核得分公布到村到人、公示张贴上墙，以“比”的压力倒逼“赶”的动力，营造比学赶超、进位争先的浓郁氛围。 季度“多维体检”。季度末，紧密联系季度重点工作、阶段性突击性工作，从政治、遵纪、工作作风、责任担当等维度对干部进行立体把关、全景扫描，全面摸清干部“健康”状况，对少数思想消解、工作掉队，连续三个月考核排名倒数的村主要干部，因人制宜“开小灶”，诫勉谈话敲警钟，抓小抓细抓经常，对标找差补短板。 年度对标研判。年底，按照量化标准，通过职能部门考评、分管负责人点评、班子成员互评、干部群众测评等途径，对镇村干部、基层班子进行年度考核、综合研判，为干部奖惩、评先评优、选拔任用提供重要依据。 |