（记者 胡新芳 通讯员 李森）“刚才你发现的这个隐患，我们已经记录下来了，也拍了照，我们会在月底进行一次积分评比，到时候你会获得10积分的奖励。”近日，在江苏常隆农化有限公司，工段长陈熊及时将班组作业上发现的安全隐患上报公司的“积分超市”，经过隐患确认后可兑换积分。 近年来，市安监局不断推进安全生产领域的创新，积极破解安全生产难题，今年年初推出了“积分超市”项目，以发现隐患兑积分的方式，鼓励员工参与排查安全隐患。常隆农化成为试点单位，经过近一年时间的试验，企业共“兑”出6598条安全隐患信息，并进行有效整改。 “积分超市”激励全员查隐患 日前，记者在江苏常隆农化有限公司液氯罐区遇到了陈熊，他正准备向公司安全员报告他发现的一处安全隐患。每天工作时间，除了巡查液氯汽化系统的正常运行，他还主动排查现场的安全隐患。 在巡查现场的时候，陈熊告诉记者：“刚才在吊装钢瓶作业时，我发现行车检修平台锈蚀严重，我去确认了一下，上面下面都有腐蚀。这一块属于腐蚀性场所，钢板长时间放置容易腐蚀，我要报安环部进行确认检修，否则的话可能发生坠落事故。” 陈熊拨打了公司专门设立的“积分超市”专线电话，很快，安全员兼积分超市专员刘飞来到现场确认隐患。仔细检查后，刘飞发现隐患的确存在，他告诉陈熊在月底的积分评比中将再次获得积分奖励。 如今在常隆农化，企业员工自上而下地主动参与隐患排查工作。“自从安监局在我们公司开展安全超市试点工作以后，员工自查的积极性提高了，以前都是由安环部督促我们检查隐患，现在员工工作的时候都会仔细地自查，查出的隐患及时向安环部汇报，换取积分。”陈熊告诉记者，上个星期，员工向他汇报了3个安全隐患，他也自查了3个安全隐患，全部汇报到了安环部，并得到了及时整改。 推广“积分超市”促安全管理 在“积分超市”试点工作中，市安监局联合常隆农化制定了详细的排查隐患积分激励制度。在制度的激励下，员工在工作现场若发现人的行为、物的状态、现场环境等可能存在的安全隐患后，上报给班组负责人，经安全员确认，相关责任人在限定的时间内完成整改。这个过程中，公司对隐患排查、整改、核实验收等各环节相关人员按比例计分，并定期对员工的积分进行汇总，给予一定的物质奖励。 从被动发现问题，到全员主动参与自查隐患，“积分超市”通过实施安全积分激励制度，落实安全生产主体责任，排查企业生产各类安全隐患并加以整改，极大提升了企业的安全生产运行效率。安全员刘飞告诉记者：“目前已经有95%的员工参与‘积分超市’行动，我们将进一步优化积分激励管理制度，鼓励全员参与隐患自查。” 市安监局还聘请专家和技术人员，定期对企业开展督查指导，目前企业项目运行状况良好。市安监局局长王华表示，将推广“积分超市”经验，“在总结常隆农化积分超市试点经验的基础上，我们将进一步强化目标导向和问题导向，不断总结分析、挖掘提炼，反复修正项目方案，进一步完善项目实施的责任机制、运行机制和奖惩机制，确保项目高效、高质运行。并向所有企业介绍项目模式、分析工作成效，引导企业积极主动参与到‘安全积分超市’创新项目中去。” |