（通讯员 周忠堂）连日来，江苏福坤玻璃有限公司组织120多名员工开展春季培训。
近年来，福坤玻璃以人为本，对外创品牌树形象，对内抓学习促提升，从正月初十团拜会结束起，该企业就紧锣密鼓开始了对新老员工的综合培训。作为福坤的当家人，董事长洪爱萍有着一股“主动跟进、永不言败”的犟劲。她坚持认为：创新是企业降低生产成本、提高产品质量、丰富品牌形象的有效途径，但不能是“闭门造车”，而要“内外兼修”，让员工自身素质和操作技能与企业改革发展同步合拍是促进企业稳步发展的核心所在。
福坤的培训不走过场，挤出资金注重在提升员工的业务技能、应知应会、安全质量、人文情怀、法制意识、劳动保护和发展前景等方面下功夫。通过培训，消除员工节后“松散综合征”，以饱满的精气神全身投入到工作和学习中，在新一年的工作中开好局、起好步。
为使整个培训有条不紊地开展，该公司制定了详细的培训计划，明确了时间、日期、课时、主讲人、培训内容，预先请相关主讲人做好备课和准备工作，安排学习互动和观摩环节，使整个培训既切合实际又活泼生动，切实起到了教育和引导公司全体员工找准自身职业定位、树立终身学习理念的作用。
培训期间，该公司本着安全生产和学习培训两不误的原则，分层次有重点地开展系列学习培训活动，集中培训4天，分散培训不定时举行。对新员工，从公司的发展概况、发展历程、发展理念、文化理念入手，进行厂情教育；对老员工，针对在安全生产、现场管理、设备维护保养、产品质量控制等方面存在的问题，从基础知识着手，循序渐进、有的放矢地进行讲解，并要求员工做好学习笔记。学习期间，穿插播放《大国工匠》《圆梦中国，德耀中华——全国第六届道德模范颁奖典礼》等电视专题片，陶冶员工的思想情操，激发员工的生产热情。此外，该公司还特意邀请相关专家为员工进行劳动职业技能资格评定条件及流程、合同签订中的注意事项、劳动用工管理制度、交通道路安全、家庭和谐等法律法规知识培训，从清华大学等知名学府和权威机构聘请专家教授，对所有管理人员和技术骨干进行企业转型升级和技术创新知识培训。
“一个企业是否具有竞争力，关键在创新。创新的根本在人才，人才的成长靠学习，学习才能持久，创新方为永恒。”洪爱萍介绍，通过开展系列政治思想学习、职业道德教育和业务技能培训活动，让福坤人做公司发展的坚定人，做市场营销的明白人，做敬业爱岗的勤奋人，以过硬的思想提升自身素质，以过硬的业务技能投入实际工作，从而达到把“人员”变成“人才”的目的，把学习培训的效果转化为实现企业全年各项目标任务的“助推器”。
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