（通讯员 陈章美 孙纪刚）日前，虹桥园区组织人社、工会、经济发展局等职能部门负责人召开专题办公会，及早研究部署农民工工资拖欠情况专项检查，会商解决“和谐劳动关系园区”创建过程中的有关问题，促进劳资双方形成更加紧密的“命运共同体”。
2017年9月，虹桥园区确立了“泰州市和谐劳动关系园区”创建目标和规划，并落实专项经费，为精心打造各类服务平台提供坚实保障。先后投入16万元，高标准建成泰州市三星级劳动人事争议仲裁庭，指导各村（居）规范化设立劳动争议调解室，规模以上工业企业劳动争议调解组织覆盖率达98%，形成镇、村、企劳动争议调解组织良性化互动格局。按照“四大功能、八项服务”标准，组建了以农民工综合服务中心为主、各村（居）农民工服务站为辅的联动服务网络，并按照劳动监察“两网化”管理要求，及时组建了虹桥劳动监察中队，下辖6个二级网格，专门配备了1名专职监察员、4名兼职监察员和24名监察协理员，持续加大硬件设施投入，强化业务培训指导，劳动监察效能显著提升。坚持通过查阅台账、走访调查等方式强化企业用工状况巡查检查，并通过建议书、预警函等形式，敦促企业规范用工行为，近年来已开展农民工工资支付情况专项检查2次，并开展夏季高温劳动保护、禁止使用童工和未成年工合法权益专项检查10多次。
与此同时，虹桥园区积极指导扬子鑫福造船、大洋海装等企业进一步完善外来务工人员工资发放“一卡通、双代管”模式，由企业为每一位外来务工人员办理“一卡通”，工资直接通过银行卡发放到每个外来务工人员手中，实现了外来务工人员出勤考勤和工资发放“双代管”目标，形成了鲜明的创建特色。
实践当中，虹桥园区还注重通过典型示范，引导辖区企业加快创建步伐。江苏中丹集团创成“泰州市劳动关系和谐企业”后，园区及时组织召开现场会，并通过组织编印“和谐劳动关系论坛培训材料”强化宣传，分层推进，目前已有66家企业成功申报和谐劳动关系企业，其中8家企业分别被推荐申报省和泰州市劳动关系和谐企业。辖区企业劳动合同签订率达100%，社会保险参保率达96%。
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